劳务派遣劳动合同到期，公司是否提供续签补偿？

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。

法律分析

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。

拓展延伸

劳务派遣劳动合同到期后，续签补偿的相关规定和要求是什么？

劳务派遣劳动合同到期后，续签补偿的相关规定和要求因地区和国家的法律法规而异。在某些地区，劳务派遣工人的合同到期后，公司可能需要提供续签补偿，以保障工人的权益。这种补偿可能包括续签奖金、续签津贴、薪资调整或其他福利待遇。然而，在其他地区，可能没有明确的法律规定要求公司提供续签补偿。因此，劳务派遣员工在合同到期前应该与雇主明确沟通，了解续签补偿的具体要求和条件。此外，劳动合同到期后，劳务派遣员工也可以考虑与雇主协商，以达成双方都满意的续签补偿协议。最终，确保在续签合同之前仔细阅读合同条款，并在需要时寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。

结语

劳务派遣工合同到期不续签，赔偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。解除劳动合同的用人单位无需支付赔偿。续签补偿因地区和国家法律法规而异。与雇主明确沟通续签补偿要求和条件，协商达成双方满意的协议。仔细阅读合同条款，必要时寻求法律咨询，保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。