破产公司工资的发放方式

公司破产工资发放顺序：清算费用、工资、社保费用、法定补偿金、税款、债务。破产前需制定清算方案并报确认。破产时公司财产按比例分配给股东。若公司无法支付工资，可协商结清并支付经济补偿金，按工作年限支付。协商不成可申请仲裁或诉讼。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

一、公司破产工资怎么发

1、企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；公司所欠税款；公司债务。

2、法律依据：《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司破产没钱发工资怎么办

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

破产公司员工待遇保障措施

破产公司员工待遇保障措施通常是指在公司破产或倒闭情况下，为保障员工的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于以下几个方面：首先，根据劳动法规定，员工的工资、福利和奖金等应当按时足额支付，破产公司应尽力支付员工的工资。其次，破产公司应及时办理员工的社会保险和住房公积金转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。此外，根据相关法律规定，破产公司应与员工协商解决未支付的工资和福利问题，并尽量提供补偿或安置方案，以减轻员工的经济压力。最后，政府相关部门也会介入，监督破产公司履行员工待遇保障责任，确保员工的权益得到维护。总之，破产公司员工待遇保障措施的实施旨在保护员工的合法权益，为他们提供一定的经济保障和帮助。

结语

在公司破产情况下，员工工资支付的顺序是清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在清偿完债务后，剩余财产按股东的出资比例或股份比例分配。如果公司无法支付工资，员工可以与单位协商结清工资并要求支付经济补偿金，也可以通过仲裁和诉讼来解决。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿金按一定标准支付。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章总则第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十六条本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。

中华人民共和国企业破产法：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十三条重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。