安全文化建设示范企业评选标准

序指标项 号 （分值） 基本 条件 指标内容（分值） 1.本年度无生产安全死亡事故； 2.本年度未被列入安全生产黑名单； 3.本年度无安全生产方面行政处罚不良记录。 1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全文化理念、安全愿景、安全目标，并以书面形式进行发布（20分） 测评标准

说明 符合此基本条件，方可参加评选 缺少1项扣5分 安全承诺可理解为安全理念、宗旨和行为准则等形式 1 2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、表述语言不精练、繁安全 2 承诺 (60分) 易记易懂，具有感召力（10分） 3.企业安全承诺内容被企业每个员工及相关方知4.企业内全部管理资源和规章制度都对安全承诺做出积极响应和充分体现，每个工作岗位都要遵守践行安全承诺（10分） 5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承诺体现在实际工作和行为习惯中（10分） 1.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书（20分） 2.按照省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（鲁政办发[2007]54号文）第十条安全制 度和行 3 为规范 （110分） 规定，建有完善的安全生产规章制度（30分） 3.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和全体员工，任何员工、任何岗位、任何作业行为都有相应安全管理条款（20分） 4.建有完善的应急管理系统。应急预案编制、应急预案演练、应急物资装备储备、信息系统建设及员工应急培训等符合要求。（15分） 5.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全行为规范的必要性（10分） 6.员工熟知岗位安全制度和操作规范及承担的责任，并严格遵照执行（15分） 安全 4 引导 与激励 1.建有安全生产目标考核奖惩制度和全体员工安全行为激励机制。安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（20分） 发现1处不符合规定要求扣5分 发现1人不知道本岗位安全风险及潜在后果扣10分 发现1人不明确岗位安全职责扣10分 没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣5分 缺1项扣5分 按54号文中12项制度，缺1项扣5分 发现1处未签责任书扣5分 杂冗长扣2分 发现企业内1人不知晓和理解，知晓率和记忆率达90%以上（10分） 晓扣2分 发现1个岗位缺少安全承诺扣2分 发现1处不安全行为扣2分 （50分） 2.对员工上报发现或认识到潜在的不安全因素，能够及时处理和反馈（10分） 3.对“三违”行为或无伤害或轻微伤害事故，采取处罚和教育相结合、以教育为主的形式，严禁以罚代管（10分） 管理部门不能立即处理和反馈责任扣5分 发现1次以罚代管扣5分 4.倡树安全生产典型，发挥示范带动作用（10分） 没有树立典型扣5分 1.在危险源和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求（10分） 2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目3.能够利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，宣传安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容（10分） 安全环 5 境和信 息传播 4.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，定期更新内容（10分） 5.订有安全生产知识传播的报刊杂志等，组织车视不完善程度和更新情况扣分 发现2处没有订阅安全生产方面的报刊杂志扣5分 视不完善程度扣分 每少1篇次扣2.5分 视不完善程度扣分 发现1处不符合规定要求扣2分 发现1处没有安全宣的安全警示、温情提示等安全宣传用品（10分） 传用品扣2分 （80分） 间、班组阅看，覆盖率100%（5分） 6.建有安全生产信息（含事故和安全隐患）报告机制，安全生产信息渠道畅通（10分） 7.在市级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次（5分） 8.积极参加 “安全生产月”、《安全生产法》宣贯等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显（20分） 1.制定员工安全培训计划，符合有关规定要求，培训档案齐全（25分） 2.有固定的员工安全培训场所，并配备有必要教学设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关安全 教育 6 培训 （120分） 系（20分） 3.有供员工使用的安全教育阅览室，并配备一定数量的安全生产法律法规标准、事故预防、应急处置等内容的图书、音像资料，满足实际需要（20分） 4.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或5.每位员工均有岗位安全常识手册（或安全操作手册等），并熟练掌握其中的内容（15分） 6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参视活动情况扣分 制度不全或无培训计划扣10分，学时不够或培训档案不全扣5分 无固定场所扣15分，教学设备不足扣5分 无阅览室扣15分，学习资料不足扣5分 少1次扣9分，员工无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分 发现1人无上岗资格 群众性安全活动，员工参与率达80%以上（15分） 参与率＜90%扣6分 加安全培训并合格，持证上岗率100%（15分） 证扣5分 7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安全培训并合格（10分） 1.安全规划、安全计划和规章制度的制定均有员工参与和讨论（10分） 2.员工反映问题的渠道畅通，建有员工参与安全事安全 7 事务 参与 物的机制（10分） 3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议，自主改进，积极参与企业安全管理工作（10分） 员工，对报告和建议者进行表彰奖励（10分） 5.全体员工参与安全责任的承担，“三不伤害”的文化氛围浓厚（10分） 1.按照全市安全生产网格实名制工作要求，建立本单位的安全生产网格（50分） 2.按照上级工作部署和自身实际，开展安全生产大8 隐患排查检查、安全生产专项行动，深入排查本单位安全（150分） 隐患，建立健全隐患排查台账（50分） 3.对排查发现的安全隐患，及时整治，闭环管理（50分） 1.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解安全承诺的含义（10分） 2.定期向股东大会或职代会通报安全生产情况（10分） 3.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、同步部署（20分） 4.安全资金投入符合规定，满足安全生产需要（15决策层 9 行为 表现 分） 5.制定有企业安全文化建设年度计划，目标任务明确，责任落实（20分） 视上岗培训程度扣分 视参与程度扣分 无机制扣10分，无渠道扣10分 视不完善程度扣分 视不完善程度扣分 视不完善程度扣分 未建立的，扣50分 未开展的，扣50分；台账不健全的，每发现一处扣5分 对发现的安全隐患未及时整治的，每处扣10分 无安全承诺扣10分， 非本人签发扣8分 发现一次会议没通报扣10分 未把安全文化纳入企业文化建设扣15分 资金不符合规定扣15分 缺一项扣15分 职权不明确扣20分 （50分） 4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给（120分） 6.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责（15分） 并自觉参加安全知识更新学习（10分） 8.能够以身作则，严格遵守执行安全制度（10分） 9.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群管理层 10 行为 表现 1.掌握理解企业安全承诺，据此确定本部门的安全目标和安全职责（20分） 2.本部门安全制度与操作规程健全，熟练掌握本岗7.积极参加上级部门的安全培训，学时达到规定，发现1人不了解有关安全规定扣5分 发现1人未起表率作用扣5分 半年内无交流扣10不理解扣10分，目标职责不清楚扣20分 制度规程不完善或有管理缺失现象扣10有违章指挥、强令冒险作业记录，本众就安全文化建设情况进行交流和沟通（10分） 分 （100分） 位所需的安全管理知识和技能（15分） 分 3.建有生产现场安全巡查制度，主动指导员工提高安全生产意识（15分） 4.严格审定员工安全任职资格，经常性地组织员工5.与其他部门之间建立有安全责任的相互配合、相互衔接和相互监督的工作机制（15分） 6.自觉接受企业和员工的监督，持续改进本部门管理工作（20分） 1.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全承诺，并融入日常行为中，养成良好习惯（20分） 2.知晓岗位安全责任，熟练掌握岗位安全操作规程，作业行为习惯良好，无“三违”现象（15分） 3.能够识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急员工层 11 行为 表现 处置、自救互救和逃生知识和技能（15分） 4.自觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国家或行业标准规定要求（15分） 建议或报告，及时提出解决问题的方法和建议（15分） 6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产活动（15分） 7.自觉与同伴交流沟通安全经验与信息，共同探讨解决工作中遇到的安全问题，团队意识强（15分） 1.厂容厂貌整洁，作业场所规范有序，作业区域严企业 12 整体 表现 （50分） 2.企业安全生产工作成绩突出，近三年内获得市级以上安全生产方面的表彰奖励（10分） 3、积极参加市、县组织的安全文化建设活动，如“安全生产月”活动、《安全生产法》知识竞赛、视参加情况扣分 安全书画摄影比赛等（20分） 视巡查次数和现场指导情况扣分 视组织训练次数和效项得0分 开展各种形式的安全技术知识和技能训练（15分） 果扣分 视配合情况扣分 发现1人不能以身作则扣5分 不知晓扣10分，无岗位安全承诺扣20分 发现1人不熟悉或不熟练操作规程扣15分 应急处置技能不熟练扣10分 发现1人未按规定佩带劳保用品扣5分 视发现和解决问题的有十人以上违章记录或一人三次以上违章记录，本项（110分） 5.对工作中发现的安全问题或事故隐患及时提出准确、彻底程度扣分 得0分 参与率不足90%扣5分 视交流沟通情况扣分 发现1处不足扣5分 格正规、秩序良好，安全管理特色明显（20分） 管理无特色扣15分 未获奖扣10分 注：1、每项指标分值扣完为止，不倒扣分数。 2、提供虚假资料的，或者有其他弄虚作假的行为，取消申报资格。