职位晋升管理办法doc

职员工晋职管理办法

文件编号 制订部门 制订日期 1。0目的

建立公平、公正、公开的职员工晋职管理制度，激发员工的上进心和竞争力；完善企业人力资源管理,做好人才调配和储备，确保公司人力资源的可持续开发。 2。0范围

本办法适用于公司全体职员工. 3。0权责

3。1 各级主管:负责下属职位晋升的提请、审核或审批. 3。2 人事资源课：负责职员工职位晋升的考核监督和复审. 3。3管理部经理:负责考核晋升人员，验证晋升人员的资格和能力; 4.0术语和定义

4。1 职位：指员工承担某项或几项工作任务时所在的工作岗位。 4。2 职称:指员工所在工作岗位的岗位名称。

4。3晋职：指员工从现任职位提升到一个比原来高的职位，新职位的职称有变，工资福利待遇比原来

高，工作责任比原来重。

5。0 内容

5.1 本公司员工有下列情况之一者,将优先对其给予晋职：

5.1。1 献计献策，使公司的生产、品质、业务或管理等得到显著改善和提高，能为公司每月创造(节

约或增收）直接或间接经济效益达RMB 3000元以上。

5.1。2维护公司权益，使公司避免或减少经济损失达RMB50000元以上。 5。1。3为公司做出其它积极贡献,业绩显著，经济效益可观，足为员工之楷模。 5。2本公司员工晋职试用之前必须达到以下所有条件： 5.2.1通过试用期的正式员工。

5。2。2工作积极，成绩突出，近一年内绩效考核的成绩均达80分以上。 5。2.3热爱学习，考绩优良，近一年内培训课目的考试成绩均达80分以上.

5.2.4职员工晋升为主任级（含）以上管理干部和文职管理类职员之前必须会应用电脑办公软件。 5。2。5工作效率高，品质意识强,工作计划目标的达成率高。

5。2。6遵纪守法，当年没有受到小过（含)以上处分或受到小过(含）以上处分,但已立功抵过。 5.2.7综合素质较高，符合所晋升之职位的潜在条件. 5。2。8爱岗敬业，忠心为厂；尊重领导，团结工友。

5。3 为确保公司经营生产的正常运行和企业的持续发展，本公司要求晋职者在试用期满之前必须达

LH-WIP—016 A 管理部 2004年11月3日 生效日期 2004年12月1日 版本/版次 页 码 A/0 共6页,第1页 制 订 审 核 审 批 谢德煌 受控章 到

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任职资格条件，否则不得担当所晋升之职位；人力资源课根据各种岗位的职责和工作特性，以三大类型的职位规定了不同要求和不同程度的岗位任职资格条件，具体要求如下: 5.3.1管理干部类职位的任职资格条件：

职位名称 副总 经理 学历 本科（含）以上须 会 须 知 其它要求 培训经历 1.企业管理。 2.ISO9001/1400 3. TS16964. 4.营销管理。 5。领导技术。 6.企业战略与规划。 1.企业管理。 2.ISO9001/1400 3。 TS16964. 4。领导技术. 5。企业战略与规划。 6。工业安全。 经验学识 1.本公司五年以上工场长或部长级职位的管理经验. 2.有五金行业八年以上的相关管理经验。 备 注 1. 年龄35～55岁。 2。心理素质好，综合素质高、有很强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。 3.品行端正。 1.精通企业经营规划,宏观调控。 1.熟悉公司产销流程。 1.具管理者代2。精通企业目标管理,成本控制。 2.精通公司主要业务。 表资格。 3.精通企业绩效管理，产能提升。 3。熟悉ISO9001、ISO 2.社会、管理4。擅长策划、组织、领导和协调。 14001、 TS16964. 经验丰富。 5。精通企业经营管理和战略规划。 4.熟悉本行业的市场行3。在本行业有6.有三大管理体系的推行维护能力。 情和发展趋势。 一定的知名度7。精通统计技术的运用和分析。 5。了解会计法、合同法、和商业关系。 8。精通一门外语，电脑熟练。 工商法等相关法规。 1。善于企业经营规划,宏观调控。 1。熟悉公司产销流程。 1.具管理者代2。善于企业目标管理，成本控制. 2.精通公司主要业务。 表资格。 3.善于企业绩效管理，产能提升。 3.熟悉熟悉ISO9001、ISO 2. 社会、管理4.善于策划、组织、领导和协调。 14001、TS16964。 经验丰富。 5。擅长生产、品质及物流管理。 4。熟悉本行业的市场行3。具备相关6。有三大管理体系的推行维护能情和发展趋势。 技术能力力。 5.了解会计法、合同法、和培训教7。精通统计技术的运用和分析. 工商法等相关法规。 育能力。 8。精通一门外语，电脑熟练。 1.善于本部的工作规划和督导。 1.熟悉公司产销流程. 1。有一定2。善于本部的目标管理，成本控制. 2.精通本部的各项业务。 的策划、执3。善于本部的绩效管理,效率提升. 3.熟悉7S、ISO9001、ISO 行能力、现4。善于策划、领导、协调和管理。 14001 、TS16964。。 场管理能5。具备本职岗位的工作技能。 4。了解本行业的市场行力及培训6.有三大管理体系的推行维护能力。 情和发展趋势。 能力。 7。精通统计技术的运用和分析. 5.熟悉与本职工作相关2.社会、管理8.懂英语/日语,电脑熟练。 的法律法规。 经验丰富。 1.善于本课的工作规划和督导。 1。熟悉产品及公司的产2.善于本课的目标管理,成本控制。 销流程。 3.善于本课的绩效管理，效率提升。 2。精通本部门各项业4。善于领导、协调和管理. 务。 5.具备本职岗位的工作技能. 3.熟悉7S、ISO9001/14001。 6.有相关管理体系的推行维护能力. 4.熟悉与本职工作相关7.懂得统计技术的运用和分析。 的法律法规。 8。略懂英语/日语，电脑熟练。 1.善于本组的工作规划和督导. 1。熟悉产品及本部门的2。善于本组的目标管理，成本控制。 工作流程. 3.善于本组绩效管理，效率提升. 2。精通本单位各项业务. 4。懂得领导、协调和管理。 3。熟悉7S、ISO9001/14001。 5.具备本职岗位的工作技能。 4.了解与本职工作相关6。懂相关管理体系的执行和维护。 的法律法规。 7.了解统计技术的运用和分析. 1.善于本拉的工作规划和督导。 2.善于本拉的目标管理和成本控制. 3.善于本拉/班绩效管理，效率提升. 4。懂管理和协调。 5.具备本职岗位的工作技能。 6.会使用电脑办公软件. 1。有一定的策划、执行能力、现场管理能力及培训能力. 2。社会经验较丰富。 1。有一定的策划、执行能力、现场管理能力及培训能力。 工场长 本科（含以上1.本公司三年1。 年龄35～50以上部长或岁。 经理级职位2。心理素质好，的管理经验。 综合素质高、有很2。有五金行强的开拓能力、应业五年以上的变能力、沟通能力相关管理经及抗压能力。 验. 3。品行端正. 1。本公司一年以上经理或课长职位的管理经验. 2。有五金行业三年以上相关管理经验. 1。本公司一年以上担当、专员或主任等职位的工作经验。 2.五金行业两年以上相关管理经验. 1. 年龄28~40岁。 2. 心理素质好，综合素质高、有较强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力. 3。品行端正。 1. 年龄23～35岁。 2.心理素质较好，综合素质较高、有一定的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。 3。品行端正. ) 部 长 经 理 副经理 大专含）以上1.与本职相关的管理知识。 2.ISO9001/1400 3。 TS16964. 4。领导技术。 5.工业安全。 ( 课 长 副课长 高中（含）以上 1。与本职相关的从业技能或管理知识。 2。 5S。 3. ISO9001。 4. ISO14001. 5。工业安全。 1.与本职相关的从业技能或管理知识。 2。 5S。 3. ISO9001。 4. ISO14001。 5。工业安全。 1.与本职相关的从业技能或管理知识。 2. 5S。 3。 ISO9001。 4. ISO14001. 5。工业安全。 主 任 副主任 最低高中文化 1。本公司半1。 年龄20～33年以上领班岁。 或拉长等职2。心理素质较好，位的工作经综合素质较高、验. 有一定的管理能2。五金行业力、沟通能力及一年以上相抗压能力。 关管理经验。 3。品行端正。 1.在本公司有1. 年龄18~30岁. 半年以上相2。有一定的沟关工作经验. 通能力和管2。五金行业理能力。 一年以上相3。品行端正。 关工作经验. 拉 长 副拉长 最低高中文化 1。熟悉产品及本部门工1。 有一定作流程。 的执行能2。精通本拉/班的各项业力现场管务技术。 理能力及3。了解7S、ISO9001/14001. 培训能4。了解与本职工作相关力。 的法律法规。 备注 1.本表中所提的三大体系是指ISO9001、ISO14001及QS9000。 2。有很强管理能力的，经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。 3。生产管理类和总务后勤类管理干部可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求. 4.任职资格条件中的“学历”、“须知”、“须会”、“培训经历\"及“经验学识”的要求须严格把关。 5。除以上培训课目外，如增加其它进修课程，晋升人员应通过（均达80分)全部必修课目的考核之后才可以晋升职位。 LH-WIP—016A A/0 共6页，第3页

5.3.2 技术类职位的任职资格条件： 职位名称 学历 须 会 须 知 其它要求 所受培训 经验学识 备 注 技术 副总 总程师 技术 总监 本科以上 1。精通本厂五金制品的模具设1.熟悉公司的产销流程。 1。有国家颁计、开发及制造工艺。 2.熟悉7S、ISO9001/14001. 发的高级2。精通本厂五金制品的质量要求3。熟悉本行业的市场行工程师资和品质保证方法。 情和发展趋势。 格证书. 3。精通技术目标管理、工艺成本4。熟悉金属材料的特性. 2。技术经验控制及产能提升。 5。熟悉相关技术、质量丰富. 4.擅长技术攻关、指导和工程管理。 的法规和标准。 3.在本行业5。有很强的新产品开发能力. 有一定的6.熟悉管理体系的推行和维护。 技术知名7。能熟练应用CAD/PROE等设计软件. 度。 8. 英语四级以上 1。精通本厂五金制品的模具设1.熟悉公司的产销流程. 1。有国家颁计、开发及制造工艺。 2。熟悉7S、ISO9001/14001. 发的工程2。熟悉本厂五金制品的质量要求3。了解本行业的市场行师资格证和品质保证方法。 情和发展趋势。 书。 3。熟悉技术目标管理、工艺成本4。了解金属材料的特性。 2.技术经验控制及产能提升. 5.了解相关技术、质量的较丰富. 4.善于技术攻关和指导及工程管理。 法规和标准. 5.有较强的新产品开发能力。 6。熟悉管理体系的推行和维护。 7.能熟练应用CAD/PROE等设计软件. 8。英语四级以上。 1.具备本厂五金制品的相关工程技术。 1.熟悉本厂产品的开发、1。具备较高2.熟悉本厂五金产品的制造工艺。 制造流程。 的相关工3。熟悉本厂五金制品的质量要2。了解7S、ISO9001/14001. 程技术技求。 3.了解本产品的行业发能。 4。能进行技术攻关，解决技术难题。 展趋势. 2。有国家颁5与机械绘图有关的技术职位要4。了解金属材料的特性。 发的工程师能熟练应用CAD/PROE等设计软件. 5。了解相关技术、质量或高级技工6.有相关管理体系的执行维护能力。 的法规和标准。 证书者尤佳. 7.懂英语/日语。 1。具备相关的制造、加工或维修技术. 1.熟悉本厂产品的开发、1。具备较高2。熟悉本部门的相关技术工艺。 制造流程。 的相关工3。熟悉本工艺的技术质量要求. 2.了解7S、ISO9001/14001。 程技术技4。善于解决本工艺的技术问题. 3.熟悉本岗位的技术特能。 5。与机械绘图有关的技术职位要性和标准要求. 2。有国家颁能熟练应用CAD等绘图软件。 4。懂得相关管理体系的执行发的技师证 和维护. 书者尤佳。 1.具备相关的制造、加工或维修技术。 1。了解本厂产品的制造1.具备较高2.熟悉本车间的制造工艺。 工艺流程. 的相关工程3。熟悉本工艺的技术质量要求。 2。了解7S、ISO9001/14001。 技术技能。 4。能解决本工艺的一般性技术问题。 3. 熟悉本岗位的技术特2。有国家颁5。会三角函数和立体几何的运算。 性和标准要求。 发的技工证5.与机械绘图有关的技工要能熟4。懂得相关管理体系的执行书者尤佳. 练应用CAD等绘图软件。 和维护。 1.具备基本的制造、加工或维修技术. 2。了解本车间的制造工艺。 3。了解本工艺的技术质量要求. 4。模具学徒要会三角函数和立体几何的运算。 1。了解本厂产品的制造1.经过学习，工艺流程。 掌握相关技2。了解7S、ISO9001/14001。 术的基本技3.了解本岗位的技术特能。 性和标准要求。 1.工程管理. 2. ISO9001。 3。 ISO14001. 4.TS16964。 5。工业安全。 1.本公司五年以上高工级职位的工作经验。 2.有五金行业规模企业十年以上工程技术经验。 1。本公司五年以上工程师职位的工作经验. 2.有五金行业规模企业八年以上工程技术经验. 1。年龄35～55岁. 2。心理素质好，综合素质高、有一定的管理能力、沟通协调能力及抗压能力。 3.品行端正。 高级 工程师 本科（含以上1.工程管理。 2. ISO9001。 3。 ISO14001。 4.TS16964。 5。工业安全。 1。 年龄35～50岁. 2.心理素质好，综合素质高、有一定的管理能力、沟通协调能力及抗压能力。 3.品行端正. ) 工程师 高级 技师 大专（含）以上 助理 工程师 技 师 技 工 高中（含）以上 1.相关的工程知识和技能。 2. ISO9001。 3。 ISO14001。 4. 5S。 5。工业安全。 1。相关的技能培训。 2。 ISO9001。 3。 ISO14001。 4。 5S。 5.工业安全。 1.相关的技能培训。 2。 ISO9001。 3。 ISO14001。 4。 5S。 5.工业安全. 1。本公司三年以上技师职位的工作经验。 2.有五金同行业五年以上工程技术经验。 1.本公四年以上技工岗位工作经验。 2.有五年以上相关技术经验。 1.本公司二年以上相关技术经验。 2.有三年以上相关技术经验. 1. 年龄25～45岁. 2。技术能力很强的可放宽学历限制，但至少要有高中文化。 3.品行端正。 1。 年龄22～40岁。 2.品行端正. 高中（含以上1. 年龄20～35岁。 2。技术能力较强的可放宽学历限制,但至少要有初中文化。 3.品行端正。 ) ) 学 徒 1。相关的技1.在本公司1. 年龄16~25岁。 高能培训。 服务满半2。表现好、可中2. ISO9001。 年以上。 塑性强的可放（3。 宽到初中文含ISO14001。 化。 以上4. 5S。 3。品行端正。 1。 技工包括具有一般技术的绘图员、模具制造技工、机修员、调模员、修模员、钳工、电工、焊工及司机等. 2. 技工分为初级技工、中级技工及高级技工三个等级,等级越高的技工任职要求越高。 3。 电工、焊工、司机及厨师等特殊工种必须取得国家颁发的相关资格证书才能试用和上岗。 4. 技术能力很强的，经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。 5。 除以上培训课目外，如增加其它进修课程，晋升人员应通过(均达80分）全部必修课目的考核之后才可以晋升职位。 备注 LH-WIP—016 A A/0 共6页，第4页

5。3.3 文职管理类职位的任职资格条件:

职位名称 学历 总经济师 财务总监 行政总监 品质总监 须 会 须 知 其它要求 所受培训 经验学识 备 注 本科以上 1。精通企业经营管理和战略规划。 1。熟悉公司产销流程。 1.具备相关资2.擅长本职管理工作的分析、规2.精通公司主要业务. 格证书。 划、培训、管理及推行实施. 3。精通ISO9001/14001、 2。社会、管理3.具备本职岗位的专业知识。 TS16964。 经验丰富。 4。有很强的目标管理达成能力。 4.熟悉本行业的市场行3。在同管理5.擅长策划、组织、领导和沟通协调。 情和发展趋势. 行业有一定6。有三大管理体系的推行、维护能力。 5。熟悉与本职相关的法的知名度。 7。精通英语或日语,电脑熟练. 律法规。 1。善于企业经营管理和战略规划。 2。擅长本职管理工作的分析、规划、培训、管理及推行实施。 3.具备本职岗位的专业知识。 4.有很强的现职工作目标的管理和达成能力。 5。善于策划、组织、领导和沟通协调。 6.有三大管理体系的推行、维护能力。 7。 懂英语/日语,电脑熟练。 1.善于本职管理工作的分析、规划、培训、管理及推行实施。 2。具备本职岗位的专业知识。 3.有较强的现职工作目标的管理和达成能力。 4。熟悉本部门的工作流程。 5. 懂英语/日语,电脑熟练。 1。熟悉公司产销流程。 1。具备相关2。熟悉公司主要业务. 资格证书。 3。精通ISO9001/14001、 2.社会、管理TS16964。 经验丰富。 4。熟悉本行业的市场行 情和发展趋势. 5。熟悉与本职相关的法律法规。 1。企业管理。 1.本公司五年1。年龄35～552.ISO9001。 以上管理者代岁。 3。 ISO14001。 表或高级管理2.心理素质好，综4。 TS16964。 师职位的管理合素质高、有很强5。领导技术。 经验。 的开拓能力、应变6。企业战略与2。有外资规模能力、沟通能力及规划。 企业十年以上抗压能力。 7.相关管理知识。 相关管理经验。 3.品行端正。 1.企业管理。 1。本公司三2.ISO9001。 年以上管3. ISO14001 理师级职4. TS16964。 位的管理5。5S。 经验。 6。领导技术. 2.有外资规模7。企业战略与企业五年以上规划. 相关管理经8.相关管理知识。 验。 1。 年龄30~50岁。 2。心理素质好，综合素质高、有较强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力. 3.品行端正。 管理者 代表 高级 管理师 本科含）以上( 管理师 高级助理 高级文员 担当 / 专员 大专（含以上 中级文员 一般 文职人员 大专（含以上1。熟悉公司产销流程。 1.最好具备2.了解公司主要业务。 相关资格3。熟悉ISO9001/14001、 证书。 TS16964。 2.社会、管理4.了解本行业的市场行经验比较情和发展趋势. 丰富。 5。熟悉与本职相关的法 律法规。 1.能对本职工作进行分析、规划、1.了解公司产销流程。 1.最好具备管理及推行实施。 2.了解公司主要业务. 相关资格2.具备本职岗位的专业知识。 3.了解ISO9001/14001、 证书. 3。现职工作目标的达成率较高。 5S。 4。熟悉本部门的工作流程. 4。了解本职相关的法律5。略懂英语/日语,电脑熟练。 法规. 高中（含）以上 1.相关管理知识。 1。本公司三年1。年龄25～402. ISO9001。 以上相关管岁。 3. ISO14001。 理经验。 2.心理素质好，综4。 5S。 2。有外资企业合素质高、有较5.工业安全。 五年以上相强的思维能力、 关管理经验。 应变能力及沟通 能力. 3。品行端正. 1.相关管理知识. 1.本公司二年1.年龄20~35岁。 2. ISO9001。 以上相关管2.心理素质较好，3。 ISO14001。 理经验. 综合素质较高、4. 5S。 2。有外资企业有较强的思维能5.工业安全. 三年以上相力、应变能力及 关管理经验。 沟通能力。 3.品行端正。 1。熟悉本部门的工作流程. 1.了解公司产销流程。 1.最好具备1.相关管理知识。 1.在本公司服1.年龄18～302。具备本职岗位的专业知识. 2.了解ISO9001/14001、 相关资格2。 ISO9001. 务满半年时岁。 3。 现职工作目标的达成率较高。 5S的基础知识. 证书。 3. ISO14001。 间. 2。心理素质较好,4.电脑熟练。 3.了解与本职相关的法 4。 5S。 2。有外资企业综合素质较高、律法规。 一年以上相有一定的思维能 关工作经验. 力、应变能力及沟通能力。 3.品行端正。 1。 一般文职管理人员是指品管、人事、会计、出纳、采购、业务、生管、物控、文管、仓管、资管、统计、宿管、一般助理和文员等. 2。 品管需会应用品管七大手法，会使用相关品质检测工具，熟悉ISO9001/QS9000质量管理体系。 3。 人事会应用电脑考勤系统，熟悉劳动局、社保局、人才市场等政府、机构的办事程序；懂文书工作，能进行员工招聘、培训和考核。 4。 会计、出纳会做成本账,会应用电算会计软件和ERP系统，懂会计法、经济合同法等相关性的法律法规。 5. 采购、业务员应熟悉业务流程和市场行情,会进行市场调查和分析，会报价和谈价；采购、业务需能应用ERP系统。 6. 生管、物控须熟悉生产（物料）的计划和管控,熟悉ERP系统。 ) ) 备 注 7. 文管员应懂三大管理体系（ISO9001、ISO 14001、QS9000)及ERP系统。 8。 仓管、资管、物管应懂得库存(资产)分析和管理,.仓管会应用ERP系统，资管和物管应了解ERP系统。 9. 助理、文员熟悉文书和秘书工作，了解ERP系统。 10。安全管理员应懂工业安全、消防安全及职业健康的管理和培训，懂OHSAS18001职业健康与安全管理体系和国家安全法. 11。总务、宿管应懂得后勤工作的规划和管理,能做成本预算、核算及分析。 12。报关员应熟悉报关，熟悉公司业务流程,懂海关法和ERP系统；具备国家颁发的报关员资格证书。 13。其它一般文职管理人员应符合本职工作条件。 14。管理专业能力很强的,经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。 15.本表中所提的三大体系是指ISO9001、ISO14001及QS9000。 16。除以上培训课目以外，如增加其它进修课程，晋升人员应通过（均达80分)全部必修课目的考核之后才可以晋升职位。

LH—WIP-016 A A/0 共6页,第5页 5.4晋职者的所学专业与所晋升之职位特性最好相匹配，如担当工程、技术类职位,其所学专业应该为机械/电子/自动化等理工类专业；担当会计、出纳、业务、采购、物控，其所学专业应该为财会/财经/外贸/物流等专业. 5。5当本公司的组织编制有空缺职位时，在人力资源课的统筹安排下，主管人员可适时提出晋职申请，晋职者必须符合该职位的任职资格条件才可正式转正晋升，特殊情况必须经过人事课审核，总经理或董事长签字特批之后才可以放宽任职要求,担任所晋升之职位。

5.6员工晋职一般要试用二个月，试用期最短不少于一个月，最长不能超过三个月，试用时间从晋升的第二个月首日开始计算，试用期内只能享受原职位的各项报酬（包括工资）和福利待遇，试用合格，转正之后才能享受晋升后职位的各项待遇；试用不合格的退回原岗位工作.

5。7 为加强对职员工的晋职审查、监管力度,本公司所有人员晋职都必须经过人力资源课主管复核和管理部经理抽查，否则将做晋职无效处理；一切晋职都要先经过相关主管的核准才可实施晋职人事异动，否则也将做晋职无效处理；本公司的人事晋职应遵循以下原则： 5.7.1晋职的申请/提报原则:申请人的职位至少是被提升人的直接上级的上级。

5。7。2晋职的审核/复审原则:除人力资源课课长和管理部经理以外，审核人/复核人的职位至少是被

提升人的直接上级.

5。7。3晋职的核准原则：核准人的职位至少是被提升人晋职后所担任职位的直接上级的上级。 5。8职员工晋职审核权限规定表： 晋职审核程序 申请 审核 人力资源课复核 管理部经理复查 核准 课 长 提请 / 审核 提 请 提请 晋升人员原职位类别 主 任 普通员工 一般管理、技术人员 中级管理、技术人员 中高阶管理、技术人员 提 请 经 理 复核 / 核准 提请 / 审核 提请 / 审核 提请 部 长 核 准 复核 / 核准 审核 / 复核 提请 / 审核 工场长 核 准 复 核 提请 / 审核 总经理 核 准 核 准 1。 一般管理、技术人员是指班长、拉长、QA、人事、会计、出纳、采购、业务、生管、物控、文管、仓管、资管、统计、宿管、一般助理、文员、厨师、电工、焊工、司机、冲压技工、绘图员、调模员、机修员、线割员、研磨员等初/中级技工。 备 注 2。 中级管理、技术人员是指主任、担当、专员、高级文员、管理师、助理工程师、初级工程师、高级技工及一般技师等. 3. 中高级管理、技术人员是指高级（资深)技师、中/高级工程师、中/高级管理师、顾问、总监及课长（含）级以上管理干部。 4。 本公司任用司机、采购、会计、出纳、报关及业务等特殊职位时必须要经过总经理批准。 5. 连升两职（含)以上的必须要经过总经理批准。

5。9职员工晋职审核及试用流程

序号 流 程 图 晋职的申请 工 作 事 项 1。参考人力编制计划. 2。提交晋职申请报告。 3。提交晋升人员的绩效考核 表. 1.参考人力编制计划。 2。审核晋职申请报告。 相关部门/人员 参考文件/资料 1。本办法。 2.《职员工手册》. 表单和记录 1。绩效考核表。 2。晋职申请表。 1.绩效考核表。 2.晋职申请表。 3.人事资料. 1 NO 申请人 3。人事异动管理办法。 1.本办法. 2.《职员工手册》 3。人事异动管理办法. 本部门主管 用人部门主管 2 晋职审核 3。考核晋升人员之工作能力是否胜任所晋升之职位. 4。审核人事档案。 LH-WIP—016 A A/0 共6页，第6页 序号 流 程 图 NO 工 作 事 项 1。参考人力编制计划. 2。复审晋职申请报告。 相关部门/人员 参考文件/资料 1。本办法. 2。《职员工手册》 3。人事异动管理办理法. 4.人事档案资料. 1。 本办法。 表单和记录 1.绩效考核表。 2。人事资料。 3.晋职申请表。 4。培训、奖惩及出勤等记录. 1。绩效考核表. 2。人事资料. 3。晋职申请表。 1。晋职申请表。 2.人事资料。 3。晋职申请表. 1.职员工考核表。 3 晋职复核 3.复查晋升人员的考核表。 4。审查晋升人员的人事档案。 5.审查晋升人员的任职资格。 1。参考人力编制计划。 管理部经理 人力资源课长 NO 具核准资格 主 管 调出部门 接受部门 人力资源课 晋升试用人员 4 晋职核准 2。考核晋升人员之工作能力. 3。抽查晋升人员的人事档案.4.核定晋职申请报告。 1。办理工作交接手续。 2.办理人事异动手续。 1。工作绩效考核. 2。工作能力考核。 2.《职员工手册》 3。人事异动管理办法。 4.人事档案资料。 1。本办法。 2.人事异动管理办法。 1。 本办法。 2。《职员工手册》 3。 人事异动管理办法. 1. 本办法。 2.《职员工手册》 3.人事异动管理办法。 1。 本办法。 2。《职员工手册》 3。人事异动管理办法。 5 6 7 8

人事异动 用人部门的直接主管和最高主管 人力资源课 现在部门 原来所在部门 人力资源课 晋升试用人员 所在部门主管 人力资源课 晋升试用人员 试用考核 NO 3.其它方面考核。 1。办理工作交接手续。 2.办理人事异动手续。 1.人事资料。 OK 返回原单位 1。办理人事晋升转正手续. 1.人事资料。 晋升转正 5.10 参考文件:

5。10.1《职员工手册》 5.10。2《岗位工作说明书》 5.10。3《职员工考核管理制度》 5。10.4《人事异动管理制度》 5。10。5《人力资源招聘管理规定》 5。11 引出表单：

5.11。1《职员工晋职申请表》