汽车技术服务与营销专业就业分析.doc尹青。

汽车技术服务与营销专业就业环境分析

江苏农林职业技术学院 10汽车技术服务销 尹青

2012年11月11日

摘要：2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。随着高校招生计划的扩大2013年毕业人数也随之增加因此我们面临这巨大的就业压力。因此我们必需了解现在的就业环境，清楚的认识的影响就业的因素有那些。“知己知彼，百战不殆。”影响大学生就业成功与否的因素既有主观方面的因本文将影响大学生就业的因素归结为：政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生五个方面。

关键词：汽车专业就业分析；影响因素

影响就业因素分析

从２００３年起我国迎来了高等教育扩招后的就业高峰，毕业生人数成倍增加，高校就业工作面临较大压力。为了充分了解大学生就业的主要影响因素，掌握毕业生就业意向，以便采取积极的应对措施促进毕业生充分就业，南京理工大学就业指导中心于２００３年４月对２００３届本科毕业生进行了问卷调查，内容涉及毕业生择业行为、就业意向、就业影响因素等方面的２０个问题，共发放问卷３４７４份，回收２８４９份，回收率８２％，问卷发放范围覆盖了该校全部１０个院系，笔者还就有关问题对部分毕业生和用人单位进行了访谈调查，在此基础上对大学生就业的影响因素进行了全面、深入、系统的分析，同时也提出了解决毕业生就业问题的应对措施得出如下结论：影响高校毕业生就业的因素很

多，这些因素总体上可以分为政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生五个方面。

1．政府

实施更加积极的就业政策。多渠道开发就业岗位，全力推动以创业带动就业，加强职业技能培训和公共就业服务体系建设。加大财政、税收、金融等方面支持力度，着力促进高校毕业生、农民工等重点人群就业（温总理政府工作报告：推进教育公平 促进就业）

世界其他国家汽车市场销售量普遍下滑的情况下，中国的汽车行业产值却逆势上涨，成为世界第一大汽车消费国。政府一系列刺激消费政策使得中国在经济危机的大环境下汽车市场依然高速发展，随着经济危机的退去中国车市已步入稳健发展阶段。由此可见中国汽车市场存在巨大的潜力，而其下游产业更是有待开发。这就为我们提供了另一条就业道路——自主创业。自主创业对于我们这些刚刚走出校门的学生来说的确是一件比较困难的事。一无经营经验，二无第一桶金。这些年随着应届毕业生的增加，市场就业压力也越来越大。政府因此对大学生自主创业也提供了许多方便，比如政府给与应届大学毕业生免费创业风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保，符合一定条件的可以给与补贴及部分税费减免等优惠政策，相关部门还为大学生免费提供代理工商注册登记、纳税申报、发票管理等服务，减少过多不必要的手续。对于那些有志于服务西部或到村任职的学生来说也是一个不错的机会，献身祖国的西部大开发发展西部经济。既可以绕开市场经济条件的就业压力又能有一份不错的工作，不仅可以将自己所学知识应用于实际生活还可以锻炼自己的毅力，获得宝贵的工作经验。服务期满后，回户口所在地不管是就业，继续深造或是自主创业都有一系列的优惠政策。积极响应国家号召的大学生服务西部的计划，为西部的经济发展奉献自己微薄的力量。再不行参军也行，国家现在鼓励大学生参军投身国防建设，也为我们提供了很多的优惠条件，包括在部队继续深造报考军校、退伍后就业等，参军也是我们的义务，在那里既可以运用所学知识。又能锻炼自己。

2.高校

江苏农林学院系国有公办全日制普通高校。主校区坐落于南京东郊全国优秀旅游城市句容市城区，占地3312亩，现有建筑面积33.4万平方米, 布局合理，校园秀美。学院创办于1923年，至今已有80多年的办学历史。八十多年的历史传承，学院坚持农林职业教育的办学方向，确立了以服务“三农”为宗旨，以就业为导向，以能力培养为核心，走产学研一体化之路的办学理念。我校相对与同级别院校汽车专业品牌形象很低 ，对比南京交通职业技术学院差距较大。学校主打农艺风景园林专业 ，对我们汽车专业就业影响力不打。并且本专业为最后一届难免有些不利的影响。

高校地因素离不开专业的定位，汽车技术服务与营销的定位在于汽车的售后服务与汽车营销技术。其就业面向在汽车制造、营销、运行企业，从事汽车技术咨询、汽车营销、售后服务、汽车养护等工作。

就我校实际情况进行简单陈述：

与本科院校我校不具有可比性，毕竟办学层次不同学校资金与政府的支持存在很大差距。但与同级别院校相比汽车专业的硬件条件也存在巨大差距。

南京交通职业技术学院专业数达40个，其中“汽车运用技术”专业被评为省级品牌专业，“道路桥梁工程技术”和“物流管理”两专业被评为省级特色专业。学院是“汽车运用与维修”专业和“建筑专业”国家技能型紧缺人才培养基地。“汽车运用与维修”专业实训基地为中央财政支持的高等职业教育实训基地。

学院教学设施较为齐全、实训实验设备先进，教学仪器设备总值达5000万元；建有5个校内实训基地、100个校外实训基地。与加拿大圣克莱尔学院、日本丰田汽车公司、北京青鸟信息技术教育发展有限公司、北京交通大学、江苏沪宁钢机股份有限公司、深圳民

太安公估公司等国内外知名高校和企事业单位，以及江苏汽车技师学院等10余所职业院校建立了良好的合作办学关系。

该校主打汽车专业硬件设施投入相对我校较大一，而我校主打风景园林专业这无疑在硬件投入方便有着巨大的差距。号称3000多亩的江苏农林职业技术学院其2000多亩为农场庄园。在汽车专业的投资不过几间破旧的实验室其设备也相对落后。

我校代课老师偏多其专业素养教学态度远不及专职教师。并且在课程开设方面基于使学生具有较大的可塑性，存在知识面广而不精的现象。这不是个例而是整个中国职业教育普遍存在的问题。总结一下硬件的不足是硬伤，师资力量与课程的开设也略有影响。

3．就业市场

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场

虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

3.1户籍制度的制约

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

3.2人事档案制度改革的滞后

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

3.3人事制度改革尚未完全到位

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

3.4人才市场管理体制没有完全理顺

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

3.5人才市场需求多元高校学子择业错位

12月即将到来，我们的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。[1]。

4．用人单位

成绩 、实践的要求 以及自身的薪资待遇的几个因素困扰着当代大学生的就业。

招聘单位会关心成绩这对于那些理论学习能力不强但实际操作能力出色的学生来说无异于晴天霹雳。白纸黑字并不能完全代表着这个学生的工作能力以及将来发展。毕竟这只是借鉴一下并不能因此而否定一个优秀的人才。

但是对于实践的要求实在是无能为力。不管是汽车4s店还是保险以及美容修理行业很少有招聘暑期工的。所以本专业相对于餐饮之类的服务行业普遍存在实践经验不足的情况。但是我相信作为实习生我们都是一样的基础所以我们应该去努力已弥补经验的不足。

说到这就不得不提及待遇问题，对于一个刚毕业或者出于实习期的学生来讲经济上尚不能自给自足。以待遇问题影响着很多学生的就业。当下普遍存在“高不成，低不就”的现象。学生自己要求过高但又3不能满足企业单位的用人要求，对于一些入行比较简单的行业又不屑一顾。在南京一家汽车4s店对于实习生的待遇是每月八百不包吃住。这对于消费水平很高的南京来讲这种待遇是很难存活下去的。

5．大学生自身因素

我觉得作为大学生应该合理定位 、加强专业理论知识学习从基层做起。

调整就业观念，做好就业规划大学生就业是大学生认识和适应社会的过程，这个过程既有大学生对自身的客观的认识，也包括大学生主动适应社会。首先，大学生要客观认识自我，进行准确的自我定位。自己的成绩是否优秀，等级考证的情况以及社会实践等方面的硬件是否突出；还要了解自己的能力、气质件格，明确自己的爱好、特长、理想。综合各方面的因素，全面客观地认识自己，知道自己真正喜欢做什么工作．适合什么工作，能

做什么工作，然后再确定大概的就业方向和就业范围，避免就业过程中的盲日性。其次，大学生要主动适应社会。国家对大学生就业不再通包统揽，而鼓励大学生自主择业。１９９９年高校扩招以来，我国高等教育从“英才教育”进入“大众教育”，教育资源日趋丰富，对大学生的需求也从“英才需求”到“大众需求”。作为初涉职场的新人，大学生要降低就业期望值，摆脱传统就业观念的影响，树立“先就业后择业”的观念。改变大学生就业过程中普遍存在的“高不成，低不就”现象，当获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法，把就业过程当成获得个人职业经验的重要经历，通过就业不断提高自己的社会生存能力、实际工作能力和职业发展能力，凭借自己的努力，通过合理的职业流动，逐步实现成功。大学生只有在正确认识自我和主动适应社会，把个人的兴趣，爱好、专长与社会实际需要相统一，才能寻找到社会需求与个人追求的交点，这样才能有利于就业。

完善专业技能好的品德能够为自身营造融洽和谐的人际关系，但是要想在就业竞争激烈的形势下生存，还要具备过硬的专业技能，德才兼备才是大多数用人单位的首选。不同的单位看中的“才”可能有所不同，因此大学生在择业前就要明确自己的目标，问一问自己将来要作什么样的工作？打算进入什么行业，这个行业有什么特点？有哪些单位？这监单位需要的是什么样的人？自己与他们的专业要求差距在哪黾？了解ｒ用人单位的用人标准，了解自己与标准之间差距，那就多花时间不断地学习和实践。与大学生就业同时存在的是，现在有些企业出现招人难的问题，比如某软件行业，一直在招聘一批软件开发方面的毕业生，可是现实情况却很难碰到符合要求的应聘者，在专业技能笔试时很少有让人满意的成绩。现在不少大学生在校期间不珍惜宝贵的学习机会，等到找工作面对用人单位的时候．才发现自己一脸茫然，两眼漆黑。在专业知识方面，目前学生在学校里所能理论知识是远远不够的，知识只有在实践中才能得到巩固与提升。因此大学生一定要重视专业实习和社会实践，充分利用实习与实践的机会，了解专业工作的实质与特点，扎扎实实地提高自己的专业技能，这样在面对工作机会的时候，才能在众多的应聘者中脱颖而出，否则

就只能处处碰壁

结束语

大学生就业难早已是不争的事实，并越来越受到社重。影响着当代大学生就业的因素有很多综上所诉我们把它归结为;政府、高校、人才市场、用人单位与大学生自身这五个因素。我们应该充分利用国家的政策，深刻认知当下教育的不足了解当代中国社会人才市场与用人单位的现状，以改善自身的不足。只有这样才能更好的符合社会的需求做一个成熟的职场人士。

参考文献

百度百科、温总理政府报告、大学生就业政策等。