工商管理专业论文参考题目

参考选题 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 （1）

学习型组织问题研究 （2）企业团队管理 （3）企业家与职业经理人问题研究 （4）项目管理 （5）企业联盟问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 8、企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究 11、企业智力资本研究 12、品牌延伸的问题与对策 13、克服“克隆公司”现象 14、大企业组织流程化设计 15、跨国经营的价值链设计 16、产业链上的价值链分析 17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、企业竞争力问题研究 19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响 （二）市场营销方向参考选题 0 1、企业营销网络建设和管理问题 2、营销组织设计和再造问题 3、商品房市场营销策划问题 4、客户关系管理问题 5、中外营销管理创新的案例分析 6、网络广告理论与应用研究 7、客户关系管理的应用研究 8、网络营销的应用研究 9、电子商务的应用与模式研究 10、高新技术产业化问题探讨 11、品牌策略探讨 12、广告创意策略探讨 13、各种类型的市场研究报告 14、各种类型的市场营销策划方案 15、关于电子商务与网络营销 16、关于关系营销与建立客户忠诚 17、关于营销行为中的职业道德 18、知识经济时代的企业营销 19、中小企业的市场营销战略 20、中小企业电子商务发展战略 1

工商管理毕业论文参考题目 1. 企业成长与发展的动因探讨 2. 企业战略变革驱动力及其方式研究 3. 中小

企业战略变革研究 4. 企业动态能力研究 5. 价格竞争与非价格竞争战略 6. 企业战略变革成败探析 7. 我国企业\"走出去\"战略模式研究 8. 战略变革 9. 战略分析及战略制定 10. 网络组织 11. 组织变革和发展 12. 模块化理论在企业管理中的应用 13. 大型企业内部市场化管理创新研究 14. 民营企业组织结构设计 15. 知识管理 16. 公司治理研究 17. 员工持股方案研究 18. 新经济条件下组织权威问题研究 19. 公司政治学研究 20. 新型领导方式 21. 有组织的员工职业生涯规划设计 22. 员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践 23. 企业薪酬制度与薪酬管理研究 24. 知识经济条件下的人力资源管理与开发 25. 我国企业人力资源管理面临的挑战与对策 26. 企业经营的敏捷性研究 27. 先进制造技术及系统研究 28. 敏捷供应链系统研究 29. JIT与ERP比较研究 30. ERP在大型企业中的应用及对策研究 工商管理论文题目 一、 一般管理理论 1-1 西方管理思想的源与流 1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析 1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势 1-4 授权对组织绩效的影响问题分析 1-5 现代企业冲突管理研究及应用 1-6 论企业内部控制系统的构建 1-7 道德伦理与经营决策 1-8 企业组织变革与发展战略的关系 2

1-9 试论企业组织创新范式 1-10 中外企业制度比较研究 1-11 论现代企业家素质 1-12 强化企业社会责任的对策思考 1-13 优化事业部制的对策思考 1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示 1-15 企业民主管理研究 1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益 1-17 管理咨询的价值分析 1-18 试论中国企业学习型组织的构建 1-19 “天人合一”观与系统管理思维 1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理 1-21 道家“无为而治”与“模糊管理” 1-22 《易经》变易观与“权变管理” 1-23 东方管理思想的核心价值观研究 1-24 中西方管理思维方式比较研究 1-25 决策理论的形成与发展 1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展 1-27 “平衡计分卡” 理论的形成与发展 1-28 战略管理理论的形成与发展 1-29 企业家理论的形成与发展 1-30 创新理论的形成与发展 1-31 组织理论的形成与发展 1-32 激励理论的形成与发展 1-33 集权与分权的理论比较 1-34 标杆管理理论及其应用 1-35 人性假设理论的形成与发展 1-36 社会资本理论的形成与发展 1-37 人力资本理论的形成与发展 1-38 营销理论的新发展 1-39 团队理论的形成与发展 二、管理创新 2-1 虚拟企业中的信任关系研究 2-2 信息不对称条件下的供应链控制模式 2-3 企业绿色营销研究 2-4 跨文化营销策略研究 2-5 论知识密集型

企业的知识管理 2-6 试论中小型企业技术创新与实践 2-7 企业供应链管理模式研究 2-8 论企业管理创新的制度基础 2-9 论企业管理创新的文化基础 2-10 企业再造理论在企业改革中的运用 2-11 顾客满意度探讨

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2-12 中小企业的技术创新路径选择 2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究 2-14 知识经济时代企业价值链重构研究 2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营 2-16 供应链理论在市场营销中的应用 2-17 知识经济与营销创新 2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径 2-19 产业环境对管理创新的影响 2-20 企业激励模式创新 2-21 论领导方法创新 2-22 论决策模式创新 2-23 论绩效考核方法创新 2-24 论薪酬模式创新 2-25 顾客忠诚度探讨 2-26 员工忠诚度探讨 2-27 管理创新与环境变革的关系 2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究 2-29 企业纵向一体化问题研究 2-30 规模经济与管理创新研究 2-31 管理创新的案例研究 2-32 创新与组织绩效研究 三、企业战略管理 3-1 我国（××）产业的战略联盟研究 3-2 基于价值增值的战略联盟选择 3-3 外包战略选择及其战略柔性分析 3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析 3-5 核心竞争力视角下的外包战略 3-6 企业核心竞争力与技术创新研究 3-7 现

代物流与经营战略研究 3-8 企业品牌战略设计与选择 3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究 3-10 论企业的核心竞争能力 3-11 （××）行业结构分析及其战略设计 3-12 动态变化环境下的企业竞争优势 3-13 论我国企业核心竞争力的培育 3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示 3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变 3-16 品牌设计与企业形象的关系研究 3-17 企业经营战略中市场定位分析 3-18 经济全球化和安徽汽车产业发展研究 3-19 企业战略资源观 3-20 企业战略能力观 3-21 企业战略知识观 4

3-22 企业战略与文化的关系研究 3-23 企业战略与环境的关系研究 3-24 企业并购战略研究 3-25 战略与组织绩效研究 3-26 企业战略的案例研究 四、中小企业成长 4-1 我国中小企业国际市场进入战略 4-2 论中小企业价值创新 4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策 4-4 小企业成长的关键因素分析 4-5 企业成长阶段性问题研究 4-6 华人家族企业成长研究 4-7 中小企业产业集群探讨 4-8 后WTO时代国际认证与中小企业发展的思考 4-9 WTO与中小企业管理创新 4-10 中小企业技术创新模式的战略研究 4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究 4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究 4-13 国有中小企业民

营化改造的模式选择 4-14 中小企业融资对策探讨 4-15 创业团队的组建 4-16 创业与企业成长 4-17 家族企业成长模式的国际比较 4-18 中小企业成长的环境因素分析 4-19 创业机会的识别、开发与利用 4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理 4-21 创业者与职业经理人的角色转换 4-22 小企业成长中的内部冲突 4-23 中小企业成长个案研究 五、企业改革与发展 5-1 国有企业经营者激励模式研究 5-2 企业危机管理探析 5-3 家族企业治理结构的模式研究 5-4 企业并购模式的比较分析 5-5 论民营企业信用与民营企业融资 5-6 民营经济发展的环境制约因素分析 5-7 我国企业集群发展的限制因素及对策 5-8 民营企业融资障碍分析 5-9 中国企业品牌理念和管理误区 5-10 大型综合超市的营销策略研究 5-11 市场导向与技术创新的关系研究 5-12 中国企业法人治理结构与对策研究 5

5-13 试论企业内部冲突管理 5-14 国内房地产市场发育的比较研究 5-15 中外企业营销方式的比较研究 5-16 大中城市房地产市场发展的对策 5-17 经理人市场失灵对我国公司治理的影响研究 5-18 关于企业国际认证的比较研究 5-19 论国有企业的决策监督体制的建立和完善 5-20 中国企业跨国经营的现状研究 5-21

亏损企业退市机制分析 5-22 股票期权制度研究 5-23 职工持股制——条件、形式与实现程度分析 5-24 公司制企业中的独立董事问题 5-25 全球化与本土化关系研究 5-26 国有资产流失及其防范 5-27 上市公司治理结构研究 5-28 上市公司的诚信度研究 5-29 企业利益相关者研究 5-30 企业改革与发展中的民主管理 5-31 企业改革中员工与组织的关系变化研究 5-32 新形势下工会的地位和作用研究 六、企业文化 6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合 6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究 6-3 论民营企业文化建设 6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较 6-5 企业重组过程中文化整合问题研究 6-6 中国企业文化创新探讨 6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究 6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现 6-9 WTO下的中国企业伦理 6-10 诚信制度与中国企业可持续发展 6-11 日本企业文化及其借鉴意义 6-12 美国企业文化及其借鉴意义 6-13 企业愿景的确立及其功能 6-14 管理层凝聚力问题研究 6-15 企业员工凝聚力问题研究 6-16 企业团队精神塑造 6-17 企业价值观的形成及其演变 6-18 企业价值观对企业发展的影响研究 6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响 6-20 以人为本的企业文化观 6-21 企业经营中的诚信意识 6-22 企业成长中的

生命意识 6

6-23 企业文化建设的生态观 6-24 企业文化个案研究 七、人力资本 7-1 公司制下人力资本股权化途径 7-2 知识型企业人力资源管理模式研究 7-3 浅谈知识型员工的管理 7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适 7-5 反思现代企业管理中的CEO制度 7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践 7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排 7-8 企业家人力资本形成的制度保障 7-9 企业家人力资本的开发、配置 7-10 高层管理人员薪酬制度研究 7-11 我国对人力资本投资的制度保障 7-12 人力资本的产权界定 7-13 人力资本的测度 7-14 人力资本与非人力资本的关系研究 7-15 人力资源与人力资本的比较研究 7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现 7-17 企业人力资本投资研究 7-18 雇员流动过程中的人力资本管理 7-19 人力资本个案研究 八、人力资源开发 8-1 试论企业家成长的途径 8-2 知识型员工的激励 8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究 8-4 人力资源管理中的战略性激励 8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究 8-6 人力资源开发与可持续发展 8-7 中小企业人力资源开发与管理策略 8-8 有效的员工培训体系的建立 8-9 经理人激励性薪酬研究 8-10 人力资源开发与培训创新

8-11 中小企业人力资源开发方式研究 8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择 8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措 8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究 8-15 企业内员工职业生涯规划 8-16 员工个人职业生涯开发与设计 8-17 企业高管人员接班人培养问题研究 8-18 企业内部的知识管理 8-19 企业内知识分享机制研究 7

8-20 人力资源开发与学习型组织的构建 8-21 企业人力资源开发个案研究 九、人力资源管理 9-1 管理劳动力多元化 9-2 员工满意度研究 9-3 我国企业雇员流失问题研究 9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究 9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考 9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 9-7 企业员工绩效考评系统设计研究 9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究 9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究 9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 9-11 日本人力资源管理模式及其启示 9-12 美国人力资源管理模式及其启示 9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示 9-14 国外人力资源管理比较研究 9-15 中小企业的员工招聘问题 9-16 试论招聘活动对企业形象的影响 9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制 9-18 经济全球化与人力资源管理变

革 9-19 人力资源管理职能的演变 9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势 9-21 工作满意度的评价结构和方法 9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示 9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 9-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究 9-25 e时代的人力资源管理 9-26 试论我国企业中人才的浪费 9-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题 9-28 论人力资源管理对企业的影响力 9-29 企业成长与人力资源的关系 9-30 “十一五”期间我国劳动力供求关系预测 9-31 工业化进程中的劳动力结构研究 9-32 下岗失业人员的社会保障问题研究 9-33 下岗失业人员的再就业问题研究 9-34 企业内隐性失业问题研究 9-35 企业劳动用工中的歧视问题 9-36 工作场所的员工权益维护问题研究 9-37 人力资源管理者素质体系建设 9-38 企业人力资源管理个案研究 8