员工职位说明书大全(15个)5

个人收集整理，勿做商业用途 职位说明书 编号：—001 1.基本资料 日期 1 职位名称: 部长 2 所属部门: 部 3 撰写人: 4 本部门审核人: 5 人力资源部门审核人: 6 批准人: 7 批准日期: 2.领导关系 3.关键工作指标及工作目标 4.职责与职权 5.任职基本资格 1.大专以上学历 2.四年以上经验 3.有实施经验 4.两年以上人员管理经验 6.任职所需知识结构 1.专业知识：计算机及其相关专业 7.任职所需的能力结构 能力 7.1计划能力 7.2组织能力 7.3协调沟通能力 7.4指挥能力 7.5控制能力 7.6决策能力 7.7学习能力 7.8指导培养下属能力 7.9口才能力 弱 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 职位所需能力 3 3 3 3 3 3 3 3 3 中 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 强 7 7 7 7 7 7 7 7 7 举一最具代表性事例 部门工作计划 部门各种资源的组织利用 上司的沟通与合作部门的协调 部门人员的指挥与调度 对事态的控制 对下属提交的问题的决策 专业知识的学习 对下属工作的指导 沟通和汇报工作 1 直接领导下属职位数量: 11 2 直接上级领导:总经理 1. 服务器平均无故障时间为1个月 3. 2部计划达成率为99% 4. 1.对下属职员的能力评估 . 2.对下属职员的工作培训. 3.对下属职员工作安排和检查 . 4.对下属职员的任免权. 5.对下属职员的奖惩权 . 6.对本部门工作的总结及向直接上级领导汇报. 6.转达公司或上级领导的决定和精神给下属职员. 7.处理下属职员提交的有关跨部门的问题. 8.服务器的维护、维修、服务器数据的备份. 9规划、信息系统的选型建议和实施. 10. 运行质量指标体系运行的监管. 11.内部和外部上网权限的受权和管理. 12.网络安全管理 . 2. 相关知识：，数据库知识 3.计算机知识：精通 4. 其它知识： 个人收集整理，勿做商业用途 7.10文笔能力 7.11开拓创新能力 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 制度编写、公文写作 工作方法、业务流程的改进