人事管理制度餐饮管理有限公司

1、员工介绍； 2、网络招聘； 3、现场招聘...... （二）入职、试用、转正

1、入职：新进人员经过三天的试工期被录取后，需带齐相

关的资料(身份证原件及复印件、1张1寸照片，健康证及复印件，管理层还需要带学历证明)到门店办理入职手续试用期时间为1个月。

2、 试用期内连续事假达10天或累计事假达15天，公司将终止试用。

3、 试用期内连续旷工2天或累计旷工达3天者，作自动离职处理。

4、 如果在试用期内缺勤10天（含）以上者，转正时间将相应延迟一个月。

5、新进人员须经过1个月的试用，考核合格后方可转为正式录用。

6、试用期满前十天内由各部门负责人提报转正人员名单，

由公司安排转正评估。

7、试用不合格者，用人提前、店面应在试用期满前十五天通知做相应处理；

8、表现优秀、业绩突出的员工，由各部门负责人提前填写

转正申请单。

9、试用期评估考核合格后，由部门负责人对新员工试用期

满薪资进行最终审核，交店经理审批。 （三）调动、晋升、降级降职。

1、 调动：根据工作需要，公司有权对店面员工的工作岗

位或地点做临时或永久性调整，员工须无条件服从， 但在调动前会与员工进行沟通，员工个人需变更工作岗位或地点可向所在店面的餐厅经理提出申请

2、 晋升：根据工作需要和个人能力及表现，员工可获得晋升。由店面负责人推荐人选报店经理，经审核后对该员工进行考核评估，合格后正式任命、生效。

3、 降级降职：员工对工作不能胜任或违反相关纪律，公司可做出降级降职处理，薪酬和员工级别也会相应调整。 （四） 离职

1、 员工如提出终止劳动关系，必须提前30天书面通知对方（未转正的员工为7天）。如未按规定，给予15天的薪资为代通知金。

2、 若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章

制度及劳动纪律，公司可随时解除劳动关系，无需提前通知并不予任何补偿。

3、 若员工辞职，需填写《员工离职申请表》（未转正的员工为7天，转正员工需提前1个月填写），按规定程序进行审批。

4、 离职员工在本店面办理工作交接完毕后，拿《员工离职申请表》、工卡到公司办理最终的薪资结算，并在每月二十号领取工资。