财务部会计岗位绩效考核表

部门入职日期：序考核项号目要求达标率权重考核标准考核内容不合基本合格良好优秀格合格延迟2提前提前3天延迟1每月准完1-3天以（含）天时完成天上以上得分备 注1帐务处理准确及时全面合法合理1.据各项业务及时记帐，定期结帐，对帐；2.按会计制度编写会计凭证，做到凭证合法，手续完备，帐目健全，数字准确，摘要清晰；100%15%3.复核出纳所有支出凭证的合理、真实、准确，完整，不定期盘点出纳现金银行余额；4.相关费用统计，分析，提出合理化成本控制建议5.积分系统资金清算。1、提交日期： 月 日2、数据修改： 处3、内容完成程度： 1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分2业务指差错1.每月15日前《车险汇总表》；差错超差错不差错标超过3准确2.每月15日前《费用跟单报表》；过5笔超过2不超笔以无误（3.每月08日前完成保监网上系统报表（创以上笔过1笔上新，创悦，信安）；94.按月上传税局网上报表（6公司）；0日报差错不超100%15%5.统计日报表《资金日报表》《发票汇总表3%表单过2笔》，每天上午发前一日报表）6.每月10日提交上月报表《营业收支》《费用明细》《应收明细表》；7.每月3号前整理发票及下载网银对帐单供外帐处理。延迟2提前提前3天延迟1每月准完1-3天以1.按税局要求时限申报纳税（地税，国（含）天时完成天上税收税），个税人员不得重复二处以上申报，其以上每月15日100%15%他税种不可少报，多报；申报1、提交日期：月 日2.做好相关税费计提，扣款。2、数据修改： 处3、内容完成程度： 1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分差错： 笔1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分4.良好=14分5.优秀=15分4应收应付1.不可少差错1.核对并崔收各保险公司应收账款，及时审差错超超过3差错不差错准确收，漏收；2.收账龄最核解付代理通数据，做到每周，每月核对清过5笔笔以超过2不超无误以上笔过1笔长不超过20查，回款及时；上天；2.复核各网点业务员佣金支付明细，确保代3.日常借款理通，财务系统，报表，现金支付等各项一不得超30100%15%至无误，符合公司发放标准；天；3.核对各项其他应收款，做到每周，每月核4.不可多对清查，及时回款以防坏帐。发现问题，及差错： 笔支，错支；时上报；5.有退，有收，特殊情4.跟据保险公司退保信息，跟进出纳收回业况上报领务员佣金。导.1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.优秀=15分51.安全保管公司下放的各网银帐号及密码；2.装订财务凭证，完整保管账本及凭证等财务资料；3.完整保存所提交的全部电子报表；资料4.完整保存各项应收应付对帐信息；及凭每月完成100%15%5.及时更新代理业务收入及支出的政策信息证报表6.完整收集，整理，装订，保管（创新，创悦，信安，绿点、保得，罗斯）全部凭证，票据。装订遗漏整齐未及时每月完部分并列装订成凭证表统计1、装订不合格： 张2、月份共装订 张3、缺资料： 次1.不合格=0分2.基本合格=12分3.合格=14分；5.良好=15分6服从性及主动性其他积极不情愿积极帮拖拉不服从安主动且理由助其他1.确保工作任务的及时完成；愿意排完成不合理同事其他100%15%2.极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。服从性说明：合计得分1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.优秀=15分 部门主管/经理意见：辅助迟到1次（含）-2次（含）指月度考勤检查710%标达标率迟到3次（含）-5次（不含）10%迟到5次（含）或以上奖励加分：1.为公司或各部门提出合理化建议并被采纳的；每采纳一条有效建议奖励2分；2.考核人请列出被考核人提出合理化建议被采纳的简单描述：当月无迟到人事部10860部门奖励加分财务部奖励加分人事部奖励加分总经办奖励加分8合计得分：部门主管合计得分+人事部评分+奖励加分之和级别： 签名：本人确认：总经办：注:1.此份考核表由部门主管如实填写后于每周二上午10：00之前交于行政部统计（统计周期为周一至周日，另本周请假超过3天以上者取消当周绩效考核奖金）。2.A级：86-100分为当月所得绩效奖金基数*100%；3.B级：80-85分为当月所得绩效奖金基数*90%；4.C级：75-79分为当月所有绩效奖金基数*80%；5.D级：60-74分为当月所有绩效奖金基数*60%；6.E级：60分以下当月绩效奖金为0。