公司员工福利制度方案

第五条公司福利对象： 1.正式在职员工；

公司员工福利制度方案1

2.非正式员工；

公司员工福利制度方案

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据

国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福

利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年

限不同而有所区别。

第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的'福利一应俱全的弊病，福利享受

从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

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3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

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8.公假； 9.年假； 10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1.住房补贴或购房补贴； 2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴； 4.洗理费补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可提供各类保险： 1.医疗保险； 2.失业救济保险； 3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险； 5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐

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待遇。

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。 公司员工福利制度方案2

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)； D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批

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准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。 3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。 二、法定假期

1.法定假期：十天，包括： A元旦一天； B春节三天； C五一劳动节三天； D国庆节三天。

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。 三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。 五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。 六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。 七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

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八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

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