百度竞价推广优化专员绩效考核说明

一、

度竞价推广优化专员绩效考核说明

职责说明：

1. 完成自身负责账户的统计，分析工作，对所负责的账户做出规划方向,合理建议等 2. 完成日常工作进度,做好数据统计工作

3. 所负责账户的关键词搜集、整理，以及分析关键词的行业价值 4. 编写关键词广告标题，描述创意，以及广告的上架工作 5. 配合部门主管，制定竞价推广方案及执行工作 二、

效果说明：

以合理的方式提升网站品牌的影响力，竞价以高性价比引入间接客户，通过客服交流产生直接的交易。 三、

待遇说明：

竞价专员底薪XXX元 四、

考核说明：

竞价专员考核的目标为：投入产出比、月度引入客户数和品牌影响力，市场占有率 五、

奖惩说明：

考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分，绩效工资为底薪的20%。 六、

配合说明：

1、 对于推广人员需求的文案、图片，公司其他部门需按时、按量交付给推广人员使用，且必须对提供的资源保证完整，对其负责。 2、 竞价人员需每天5点之前通过邮件发送数据到经理邮箱，抄送总监 附件：竞价推广院绩效考核表

自主综项目 权重 具体要求 评分标准 满分 评 管 合 月咨询量指标 环比上个月，当月总咨询量增长情况 增长20%为满分,环比上个月下降为1-3分正常值为5-7分 到诊成本环比下降100元为满分上升30%为1-3分正常值5-7分 点击量上升30%满分正常值为5-7分减少则为1-3分 10 到诊成本 环比上个月，当月到诊成本考核 10 点击量 业绩70% 账户总消费 环比上个月，当月广告总点击量 灵活控制推广力度和资金投入账户当月总消费环比考核 10 账户总消费环比上个月少1万满分10分 10 及时更新关键词排名位置 关键词名 每天新增关键词至少20个。 确保关键字的排名在规定范围位置内保持主关键词排名第一为6分 每日完成指定数量，为满分4分 10 4 创意描述内容通顺，紧扣单元内关键创意 词主题撰写,正确使用通配符,突出产品的优势每组单元两套以上创意，每日新增创意不少于5套 整个账户质量度环比上月上升10%满分，上升5%得5-7分质量度环比上个月下降10%得0分 能主动向上级提出合理建议意见指出或向上级汇报错误的细节得满分 按规定完成数据报表且无出错记录为满分，每出错一次扣1分 广告创意上有明显失误的，如:电话错误,疗法不准确…推广URL正确无误，无死连接 10 质量度 合理优化提升整个账户关键词质量度 10 思路 合理化的建议以及创新 6 工作报告 每天、每周、每月完成常规竞价数据报表的统计，每天做出分析总结 6 态度30% 服从管理 考勤服从上级工作安排，执行上级分配任务 按上级安排完成进度评分，正常范围为4-6分，不服从安排为0 6 学习态度 主培训会上认真做好笔记，坚决不允许出现屡教不改的情况。 发扬团队精神，团结互助、主动协助同事完成工作任务 按印象表现评分，此项为主管、组长印象提分。 6 网站小组协调 按印象表现评分，此项为主管、组长印象提分。 6