内部员工借调、调动

内部员工借调、调动流程 名称 借调 工作内容 流程图 相关责任岗位 用人部门负责人 1、提交申请：用人部门负责人向人力部主管提交用人临时 人力部人力部） 提交申请 借调申请； 2、协调人选：人力资源部主管负责协调人选，并在《调动通协调人选 知单》上签署意见； 3、签字确认：借调部门负责持人力部开具的调动通知单让调签字确认 出调入部门负责人签字确认后交回人力部由人事专员进行备案； 4、持单报道：被借调人员持《调动通知单》到借调部门报到； 持单报道 5、结束借调：借调期满，借调部门负责人向人力资源部提供结束借调 工作结束的证明，由人力部人事专员书面通知被借调员工返回原部门工作。 1、提交申请：用人部门负责人向人力部主管提交人员调动申 提交申请 请； 2、签字确定：调入部门负责持人事部出具的《调动通知单》签字确定 找调出调入部门负责人、人力资源部主管及其相关上级领导签字确认（调动通知单一式三份：人力部、调出和调入部门各一份）； 3、移交工作：人力资源部开具《调动通知单》，通知调动人移交工作 员与调出部门办理工作移交手续（工作移交必须要附有书面的交接事项，交接人和接收人双方要签字确认）； 4、变更手续：调动人员持人事部出具的《调动通知单》到调变更手续 入部门报到，即时考勤和工资变更至调入部门。 人力部主管 调出调入部门负责人 人事专员 被借调人员 借调部门负责人 人事专员 用人部门负责人 调动 人事主管 调入部门负责人 交接人 接收人 调入部门考勤员 备注 1、薪酬随岗位变动之日起而变动； 2、员工本人申请、领导同意调出，但因客观原因导致调动人员不能被新部门录用的，原部门应该继续留用该员工； 3、借调或调动的人员应遵守用人部门的规章制度及工作时间。 制表人： 部门负责人： 总经理：