公司无故拖欠工资如何赔偿

在实际社会中，⽤⼈单位提供给劳动者相应的岗位，并按时⽀付其⼯资，是最基本的事情，实际中却不乏有拖⽋⼯资的公司。在法律中规定，公司⽆故拖⽋⼯资如何赔偿?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、公司⽆故拖⽋⼯资如何赔偿公司⽆故拖⽋⼯资的赔偿如下：

1、⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。

2、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者解除、终⽌劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定⽀付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(3)安排加班不⽀付加班费的;

(4)解除、终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

3、⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

《劳动法》第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。⼆、⽤⼈单位拖⽋⼯资怎么办

在⽤⼈单位拖⽋⼯资的情况下，农民⼯要先和⽤⼈单位协商，如果协商⽆法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请;

(3)通过诉讼途径解决。这⼜分三种情况：

⼀是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何⼀⽅不服的，可以向法院提起诉讼;

⼆是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决⽣效后，⽤⼈单位不执⾏的，农民⼯可申请法院强制执⾏;三是属于劳务⽋款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖⽋⼯资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激⾏为和暴⼒等⼿段，⼀定要依靠法律途径来解决问题。否则，⼀时冲动不但于事⽆补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

店铺⼩编对此问题的回答如上，我国法律中规定了克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦，因此公司⽆故拖⽋⼯资赔偿的具体的规定如上。欢迎到店铺进⾏法律咨询。