人力资源部经理岗位责任制

``人力资源部经理岗位责任制

(一) 向总经理负责，全面负责人力资源部的工作，负责对培训部、人事部部长的领导、检查、督导和考核。

(二) 认真贯彻执行党和国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。

(三) 负责制订并健全人事、劳资、录用、考核、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。

(四) 负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。

(五) 负责《公司年度培训计划》的制定及监督实施，抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质；负责对全部门的部长及以下人员职务的聘任及解聘。

(六) 密切与各部门的联系，协助总经理做好对人事、培训、员工福利、计划生育和奖惩等工作。

(七) 负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》和组织各部门制定《岗位人员上岗条件》，开展选择、招聘、安排人员工作。

(八) 负责代表公司同员工签订劳动合同及其保管工作，随时掌握人员变动情况，做到签订、解除、更改劳动合同及时、准确、无误。

(九) 参加每周部门经理例会，主持部门部务会议，传达总经理指示和公司管理信息。

(十) 协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。

(十一) 实施。

根据《公司年度培训计划》，负责制定具体的阶段性培训计划，并组织具体

(十二) 负责协调公司、各部门的培训活动并组织考核。

(十三) 负责组织编写、审定培训教材，汇总培训资料，确保其切实可用。

(十四) 预算支出。

负责向总经理呈送公司年度培训经费的预算，审核员工学费并有效控制经济

(十五) 负责安排外单位来公司培训人员的业务学习、岗位实习、考核、收费及日常

生活管理等工作。

(十六) 负责制订培训工作的奖惩条例。

(十七) 负责建立员工教育培训考核的分类业务档案（包括公司外派学习的员工以及

自费学习的员工），并录入公司人才库。

(十八) 负责提供一切教学条件，购置教学设施，进行教学器材的保养与维修。

(十九) 学水平。

加强对本部门工作人员的政治思想教育和职业道德教育，提高政治素质和教

人力资源部经理任职要求

(一) 领会总经理的管理思想，严格按照企业经营管理方针政策组织工作实施，努力完成公司下达的各项工作任务。

(二) 具备良好的政治素质，熟悉政府各项劳动、人事政策法规，有较强的协调处事能力。

(三) 曾任二星级以上宾馆或大型洗浴企业同等职务，对人事工作业务熟悉，业绩突出，并具丰富的工作经验。

(四) 有强烈的事业心、责任感，以企为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。

(五) 仪表稳重大方，气质成熟，处事果断，作风严谨，具备良好的人际关系，使用普通话。

(六) 人际沟通能力强，思维敏捷灵活，能够团结同事，关心下属，有效实施管理工作。

(七) 健康状况良好，精力充沛，能符合本职工作要求，适应超时工作。

(八) 对总经理负责，直接管辖人事部、培训部。