作者机构： 山西财经大学
出版物刊名： 山西师大学报：社会科学版页码： 43-44页年卷期： 2010年 第S2期
主题词： 文化差异;国际企业;人力资源管理
摘要：企业人力资源管理是人力资源管理研究的一个重要领域。人力资源管理具有深层次的文化内涵,文化背景通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大的。在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理者应积极探索文化调适的有效措施和方法,消除除文化差异的负面影响,促进企业在竞争中可持续发展。
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