2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)

考试题( ) 是获取资源并转化的重要因素。韧劲( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分彼得·圣吉析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。重获奖( )是决定人的行为的心理基础。价值观( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。“技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为从单位人到职业人的途径首先是从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。单位人依赖于(_____) ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括终身教育标准国际化能力建设正确答案一般涉及2-5年内的职业目标和任务决策者；策划者；执行者；技术专家根本性的创新和渐进性的创新在单位内部建立职业标识现代远程教育所在单位人力资本和社会资本等非物质资源对于外在世界的( ) ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的信任感基础。个人在社会关系位置上的行为模式称为角色工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括关于气质与个性描述正确的是关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：获取资源并转化需要霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为形态知觉能力配备人员，权责明晰性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态不可以连聘连任没有任期的限制。发现价值并实现价值富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配增加”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业家庭对于一个人职业选择的影响不包含专业性知识进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。愈来愈大经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经社会价值济价值等等。经营就是发展适合自己的事业科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进新职业了( )的产生。离开一个单位前要做完手头的工作，叫人信任美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是目前国内外比较常用的智力测试不包括能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。培养自身的职业人格要气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势人们的( ) 决定他们的成就动机程度。日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：什么影响我们在工作与生活之间做出选择？随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将探索“微信”在学习中的应用属于( ) 学习。为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( ) 环境。下列哪些形式不属于国家继续教育项目？下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是下面几项不属于外职业生涯范畴的是下面几项属于内职业生涯范畴的是下面哪个不属于客观成功标准下面哪个属于继续教育的通用知识内容？下面哪一项不是成为管理者所必需的下面哪一项不是创业的特性新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和许可类职业资格的特征不包含：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉简短雇佣测验（SET）有没有想法努力学习纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体正在加强需要自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等学历角色、能力、价值观失去职业竞争力社区化工作环境、生活环境和社会环境现代远程教育系统思考职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程心理素质工作能力家庭幸福科学理论与现代科技知识设置合理的利益机制收益性服务新能源、新材料和新能源汽车对公民就业权没有限制选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( ) 的关系一发现大油田样。选择一个单位的理由有较好的发展潜力选择职业一般是从选择(____)开始的。一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是工作单位评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系必须有初、高、中三个级别职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求对人员就业、从业有限制没有想清楚自己什么是自己最需要的5以下关于霍华德理论描述正确的是以下关于职称描述不正确的是：以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：影响自己找到理想单位的原因主要是由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在并不等于旧职业的立即衰亡缩短。新的职业的兴起，旧的职业在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会人生目标和长期目标的发展趋势确定自己的在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是财富标准在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。正确抉择的黄金法则不包括职业目标特质因素匹配理论知己知彼知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识逐步趋同和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业职称不能够反映专业技术人员的：职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。职业资格证书制度遵循的原则是：专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在专业技术人员的职业特点不包含专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。资源转化的途径有考试题从业时间岗位职业无证不得从业以上兼有高学历人才学校教育专业规范价值判断专利的获得和交易正确答案各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备各正式成员保持相互的监督和信息交流决策者；策划者；执行者；技术专家决策者策划者执行者技术专家记忆力想象力思维能力专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任《华盛顿》协议主要内容包括创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为（? ）工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，不属于特殊能力的是关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是关于专业技术职务聘任制度，以下些项描述是正确的：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种易外露。类型描述不正确的是每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作《专业技术资格评定表》;申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的学历、专业经历证明;代办机构提交及以下哪些材料外语考试成绩;科学技术成果。岗位培训项目;下列哪些形式属于国家继续教育项目？急需紧缺人才培养培训;高级研修班建立愿景团队学习系统思考下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素？自我超越改善心智模式工作单位工作职务工作地点技术标准与政策法规;专业新理论、新知识、新技术、新技能;科学理论与现代科技知识;前沿科技经济性开创性自主性薪资待遇职务晋升身体健康掌握处理工作的相关知识改善的技能教育技能下面几项属于外职业生涯范畴的是下面哪些不属于继续教育的通用知识内容？下面哪些项是创业的特性下面哪些属于客观成功标准下面哪一项是成为管理者所必需的下页不是资源转化途径的有按期执行预算按期完成项目购置必要设备没有关系;学历不够;没有工作经验;没兴趣爱好实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出就专业技术水平而言，它具有岗位的性质就学术而言，它具有学衔的性质反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变择己所长受益最大择世所需学术和技术水平工作能力工作成就申请自愿费用自理客观公正考试题正确答案正确错误正确以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是以下关于霍华德理论描述不正确的是以下关于职称描述正确的是以下几条描述中，哪一条属于职业的含义正确抉择的黄金法则包括职称能够反映专业技术人员的职业资格证书制度遵循原则有：“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（Landmarks of Tomorrow）”错误中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》（La错误dmarks of Tomorrow）正确”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。正确E-Learning可以取代面授学习。E-Lear错误i错误g可以取代面授学习。不患人不用，患己不用也。创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。错误正确正确错误正确错误正确正确对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以正确来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。正确改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。机会是领导给的。价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。经营是老板的事，是市场营销人员的事。经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一（重要）途径。留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。你可以不做老板，但必须学会经营。企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。正确错误错误错误错误错误正确错误正确正确正确错误错误正确正确正确正确错误气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。正确人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值错误。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。人们评价成功的标准是一成不变的。错误韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。上述理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。正确错误错误错误正确随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越错误来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培正确养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，错误由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代„„都为今后的职业发展及活动方式（提供了无限想象的空间）设置了错误障碍。未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能（脑力劳动错误和创意性工作）所代替。我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。错误无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。错误新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团正确队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。错误幸福感取决于实际收入水平。幸福是比较出来的。许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。选择单位，待遇是最重要的。学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。职业发展的意识对专业技术人员非常重要。职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。职业人的特征是一般不会改行。职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。只要有了职业资格证书，就成为职业人了。只有当领导才会有资源和机会。终身教育是一个教育体系。重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。错误正确正确正确正确正确错误错误错误正确错误错误正确正确正确正确正确正确错误错误错误错误错误错误正确资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。正确资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自正确然更容易获得资源。做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确做好单位人需要会做事但更要会做人。做好单位人要学会认老师。做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。正确正确错误职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。A 专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。A P11A.正确B.错误

临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。B

[本小题1分]A. 正确B. 错误