法定节假日的基本工资怎么规定

法定节假日的基本工资怎么规定

法定节假日的时候国家规定职工不止是放假的，还有工资的发放，那法定节假日是发放基本工资吗?节假日的工资是怎么规定?以下是店铺为你整理的法定节假日的基本工资规定相关资料，希望大家喜欢!

法定节假日的基本工资规定

国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

法定节假日的放假规定

我国包括3类：

1、全体公民放假的节日

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的节日及纪念日

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍

工资。

3、少数民族习惯的节日

由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法定节假日出游好去处

中国台湾：高雄

可能你去过很多次台湾，不过也许你未曾拜访过高雄，相对于台北，台湾南部的城市会有它另外一种风情在。对我而言高雄不是第一眼美女，但却独有韵味，除了西子湾风景区 、驳二艺术特区、旗津这些景点之外，更重要的是我个人觉得高雄的夜市和排挡比台北更好吃，所以哪怕为了吃也要再去一次啊!

云南：西双版纳

每年到了雾霾天第一件想做的事情就是买一张机票去云南，西双版纳绝对是你避寒的首选目的地，除了四季温暖外又靠近东南亚国家，热带雨林和美食都是大家喜欢带着全家去度假的胜地，除此之外中科院植物园和勐泐大佛寺也都值得一去。