一、职责概要
负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理,人事管理制度的建立、实施与监督。 二、主要职责
1、 负责制定公司人力资源规划和计划； 2、 制定人力资源管理的各项规章制度;
3、 开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5、 组织绩效考核管理工作；
6、 开展员工培训,关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7、 负责薪酬福利管理工作； 8、 负责员工劳动关系管理。 三、工作流程
用工部门 人力资源部 副总经理 总经理
用工填《人力需求需求填《人力需求组织招选择招发布招审 审 填《应聘登记表》和《应部门领甄选应面试邀33447 复 通知报OK 面试/复上岗试不合格合格入职培 转正 正式员缴纳保填《入职申填《转正通签订《劳动解聘
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容