社会保险管理办法(412)

为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下： 一、遵循原则

坚持员工自愿，公司同意的原则。 二、参保条件 1、年龄要求：

凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职两年以上员工 3、签订合同期限要求：

凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它

属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、参保险种及缴费比率

1、主管/经理级以上人员、入职工龄5年以上优秀员工，参加社会统筹五险： 养老 工伤 生育 医疗 大病 失业 单位 个人 单位 单位 单位 单位 个人 单位 个人 20% 8% 1.2% 0.5% 7% 2% 5元/月 2% 1% 2、自2011年1月1日起新参保人员，工龄两年以上5年以下的普通员工参加灵活就业两险： 养老 医疗 大病 委托管理费 单位 个人 单位 个人 个人 单位 12% 8% 7% 2% 5元/月 5元/月 3、社会保险缴纳的基数按照国家最低工资标准进行核定； 四、参保办理流程

1、对符合参保条件要求的员工要采取员工自愿，并提请个人申请；个人申请交至所在部门，部门根据工作表现及品行考查，提交审核意见至行政部；行政部将符合参保条件且部门同意参保人员名单进行汇总，提交总经理审批；总经理签署意见后，行政部为其办理员工参保相关手续。 五、参保人员提供材料

类型 社保统筹 1、身份证复印件（A4一份） 2、红底一寸照片2*2.5两张，含电子版（300万像素） 3、25元医保卡制卡费 4、5元医疗手册工本费 灵活就业 1、户口本户主页、本人页原件及A4复印件各一份； 2、身份证原件及A4复印件两份； 3、所在社区开据证明(内容为：属于灵活就业人员，且有能力缴纳社会保险)； 4、红底一寸照片2*2.5两张，含电子版（300万像素） 5、签订委托合同 6、5元医保卡制卡费 7、5医疗手册工本费 1、身份证复印件（A4一份） 2、养老保险转移申请表（A4五份） 3、原单位档案（《劳动合同》及《解除劳动合同书》） 4、之前未参加医疗保险需按新参保的第2-3项提供材料 5、签订委托合同 备注 灵活就业人员限制为本省内户口可参保。 新参保 原有转入 1、身份证复印件（A4一份） 2、养老保险转移申请表（A4五份） 3、原单位档案（《劳动合同》及《解除劳动合同书》） 4、之前未参加医疗保险需按新参保的第2-3项提供材料 六、具体管理办法 1、在职人员管理

（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。

（2）社会保险已参保人员及新增加参保人员，按照公司划分范围采取老人老办法，新人新办法的政策执行；

（3）已参保人员如当月出勤不足十天（含公休、法定节假日），则由员工自行承担当月公司承担部分的50%；如参保人员连续一个月以上未出勤则由员工全额承担当月个人保险和公司保险保险费用部分，生育期间除外。

（4）行政部专管人员需建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 （5）行政部专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理

（1）员工离岗或离职之日起，公司停止缴纳公司应承担的保险费用部分。员工前半月离岗或离职的，月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离

职的，公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。

（2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》； 需由本人到社保办理相关转移手续。

（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。

行政部在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《解除劳动合同协议书》到社保工伤处办理减人工作。 3、转入人员管理

（1）凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。

（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。 4、其它

（1）每年年初行政部要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。 （2）公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。

行政部

二零一一年四月十二日