年终奖核算办法

一、 目的

为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额.本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。 二、年终奖核算周期

当年度1月1日到12月31日.

三、适用范围

1. 所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长)、生管部（不含仓管员）、生产部(不含各车间员工及班组长）； 2. 以下人员不参与当年度年终奖金发放: ① 年终奖发放之前离职者。

② 全年度事假和病假累计达到10天者。

③ 全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。 ④ 全年度累计警告、记过达到6次者. ⑤ 实习生、试用期员工、临时工。 四、 工龄计算

月15日（含15日）前入职的,当月记全月工龄，月15日以后入职的,当月不计工龄。 五、年终奖构成

办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每满一年再多加一天工资（月工资总额/21.75天）。 1. 计算方式：

年终奖=年终奖对应系数＊年度考核对应系数。（工资为当年12月的工资总额） 2. 在司工龄未满1年，年终奖=工资/12＊入职月数。(工资为转正后的工资总额） 年度考核分数（X） 工龄/月 年终奖对应系数 对应系数 （取当年12个月绩效考核平均分） [满12个月］ ［满24个月] [满36个月] 以此类推 1个月工资 1个月工资+1天 1个月工资+2天 X＞95 90＜X≤95 85＜X≤90 80＜X≤85 70＜X≤80 60＜X≤70 X≤60 1。3 1.2 1。1 1。0 0。8 0.6 0 六、 年终奖发放方式和时间

1。发放方式:以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资一起发放； 2.发放时间:年终奖由公司在春节前发放完毕。 3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。

行政部

2018年3月15日

生产相关人员年终奖发放管理办法

一、目的与意义

为规范员工年终奖发放,合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。 二、年终奖金的核算周期： 当年度1月1日到12月31日。 三、适用范围

所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等)。 四、工龄计算：

月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄.但当月工资可以累积到年终奖总金额中； 五、年终奖发放条件

1、员工每月事假、病假累计超过1天（不含 1 天），当月工资不计入年终奖金； 2、春节前最后一个月各项请假超过5天(含5天）的员工,只发年终奖金的50%。（如：2019 年春节前一个月请假超过5天（含5天），只发 2018 年度年终奖的50%）. 3、实习生、试用期员工、临时工不享受当年度年终奖。 六、年终奖计算方式：

1、从员工每月工资中提取 8％为年终奖基数；

2、依员工服务月数把每月年终奖相加，若某月请假超出1天,则取消当月年终奖; 月份 当月工资 当月年终奖金额 （当月工资 x0.08） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 3：最终年终奖金额依员工工龄对应的比例核算； 工龄月数 年终奖 系数 1—11 12-17 18-23 0。2 0。3 0.4 24-29 0。45 30-35 36-41 42—47 48—53 54-59 0。5 0。6 0.7 0.8 0.9 60- 1 实例：

3-1：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 5 个月,则年终奖核算如下：

月份 当月工资 8 9 10 11 12 合计 3600 3800 4000 3500 4200 19100 320 280 336 1528 当月年终计奖金额 288 304 （当月工资 x0。08） 其入职工龄5个月，年终奖系数为0.2，则其实际年终奖为1528×0。2= 305。6元。 3—2:如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 24个月，则年终奖核算如下： 月份 当月工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 3600 3800 4000 3500 4200 3500 3800 4000 3900 3600 4000 3800 45700 当月年终奖金额 288 (当月工资 x0。08) 304 320 280 336 280 304 320 312 288 320 304 3656 其入职工龄24个月，年终奖系数为0.45，则其实际年终奖为3656×0.45= 1645。2元。 3-3：如某员工至2018年12月31日工作满5年,则可拿全额年终奖。 七、 年终奖发放方式和时间

1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内；

2.发放时间：当年度年终奖在下年度4月发放（和 3 月份工资一起发）,如：2018年

年终奖在2019年4月份发放，在此之前离职的员工不享受当年度年终奖。

3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。

行政部 2018年3月15日