技术部岗位考核表

技术部岗位考核表

被考核人： 考核时段：

一、日常工作(70分，优秀70－60，良好60－50，合格50－40，改进40－30,较差30以下） 序号 1 考核内容 工作完成状况及效果 考核标准 工作没完全达到安排计划10～20分,完成工作并达到预期效果20~30分,超过计划任务30～40分。 项目安装服务后现场有没有出现问题,工作有没有造成公司分值 40 自评 考评 2 工程情况及成本浪费情况 成本浪费和附加费用。 出现问题或造成附加费用0～6分，项目完成且无附加成本6～8.5分，项目优秀或为公司节约成本的8。5～10分. 10 3 现场项目施工协调、进度把握能力 妥善处理突发事能与现场进行技术、商务上良好沟通，能配合施工方及时完成设备安装与调试，同时保证设备安装的规范和质量. 一般为4.5~6。5分，良好为7～8。5，优秀为9～10分。 在工作过程中遇到各种问题能够妥善处理。 10 4 件的能力 一般为1～2.5分,优良为3~4分。 处理与各方关系能力与反馈评价 在工作过程中能够得到用户和公司其他部门的较好评价。 一般为1～2分，优良为2.5～3分。 指当出现问题和矛盾时,能以大局为重进行综合分析，做出正确判断，并能为公司争取更多利益。 一般为1。5～2.5分，优秀为2。5～3分。 4 5 3 6 大局意识和维护公司利益的能力 3 二、工作态度(15分) 序号 1 2 3 考核内容 考勤及劳动纪律 每日/周按时做日报，及时上交周报 积极与同事进行沟通，考核标准 全勤满分；请病事假每半天扣0。5分；迟到早退一次扣1分，两次全扣；违反公司有关规章制度全扣。 正常完成3分；未按时完成并上交每次的扣1分；完成质量不符合要求扣1分(例如内容言之无物或不甚属实） 分值 4 3 2 自评 考评 较差为0～0.5，一般为1~1.5分，积极为2分。 协助同事、上级工作 工作积极主动，不推卸责任 工作认真，经常加班 工程上遇到的问题能够主动找相关部门处理，出现涉及多个部门的问题时能够主动协调直至问题解决。 较差为0～0.5,一般为1~1.5分，优良为2分。 基本不加班为0分，有情况会加班1分，主动经常2分。 接到用户反映问题,1天内须给回复，所有问题都能及时4 2 5 2 6 迅速反应、立即行动 有处理办法。 较差为0～0.5,一般为1～1.5分，优良为2分。 2 三、工作能力（15分，此大项的目的是促进工程部员工加强学习，提高自己的综合素质） 序号 1 考核内容 岗位技能 考核标准 具备必要的业务知识、技能，能独立或优秀得完成本岗位的工作。 分值 6 自评 考评 第1 页 共 2 页

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较差0～3分,合格3.5~5分，优良5。5~6分。 2 学习能力 不断学习，自我充实，勇于挑战。 一般1-2分，优良2.5~3分。 具备必要的与他人交流的能力. 一般1—2分，优良2.5～3分。 具备协助其他部门工作的能力,并能在工作中能协助其他人员或部门的. 一般1-2分,优良2.5～3分. 3 3 沟通能力 3 协助其他部门工作的4 能力，承担公司其他岗位的能力 3 考核得分(满分100）： 总评得分（满分100）： 被考核人的总结或建议： 被考核人签字： 年月 日 部门负责人/考核人的评价及意见: 部门负责人/考核人签字： 年 月 日 主管副总意见： 主管副总签字： 年 月 日 总经理意见： 总经理签字: 年 月 日 第2 页 共 2 页