招聘统计分析表(模板)

月度员工招聘统计分析明细表审核简历数邀约面试数实际面试数合计推荐（邀（实际面试）约数面试比例+广（面试数告渠占邀约面道数试数的%）网推推荐数占+推荐荐面试数%络数）#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!00000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00计划录用数（岗位需求数）合计邀约广告渠道推荐（邀（岗位需求）（岗位需求）（岗位需求）约数录用比例+广（计划录告渠用数占面道数试数邀约数占广告渠道推荐数占+推的%）现小网其小推计划录用数占计划计划录用荐场计络他计荐数的%录用数的%数的%数）00000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000000计划录用指实际面试而未到岗原因（因作息时间、社保因素、工资待遇、工作距离、面试不合格）实际到岗数（实际入职数）合计邀约广告渠道推荐（邀（实际入职）（实际入职）（实际入职）约数+广告渠道数邀约数占广告渠道推荐数占实+推网现小网其小推实际到岗数占实际际到岗数荐络场计络他计荐数的%到岗数的%的%数）00000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00000000000实际到岗人员经历分析行业内（美容业）实际到岗面试比同梯队竞争公司（实际到岗数占面试数的%）省内省外优秀竞争公司行业外岗位名称58网现同络场小城招招计网聘聘站智联招聘网站所占比例现（邀约面场小试数占审校计核简历数招的%）网现络场邀约（实际面试）广告渠道（实际面试）小计面试数占邀约数%网其络他小计面试数占广告渠道数%#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!作息时间社保因素工资待遇工作距离面试不合格实际到岗比例（实际到岗数占计划录用数的%）0000000000合计00000000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!0000备注：1、广告渠道数：求职者通过网络、媒体、杂志等广告渠道主动上门面试。