员工月度总结及自我评价表

*请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为0。

姓名： 项目 纪 律 性 协 作 性 积 极 性 定义 遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序 月份： 部门： 着重点 日期： 自我打分 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。 是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。 作为团队中的一5、员，积极为组织6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。 内的合作做贡献 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。 是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。 无需监督与催8、促，自觉而热情9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 地完成任务 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查，无过失。 责 任 感 忠于职守，认真14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 负责地完成工作 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。 17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、 每一张纸、每一分钱。 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 安全意识 以店为家，时时刻刻不忘安全 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。 综合得分： 说明：最高分为5分，其次是4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。 总经理评语： 姓名 项目 部门 入职时间 理由及建议 总经理批示 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 （□合适□不太合适□不合适） 目前2、 工作的“量”是否恰当？ 工作 （□合适□不太合适□不合适） 3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （□合适□不太合适□不合适） 1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带自我来正能量？ 品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？ 认定 2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司 1、 你认为你的工作报酬是否合理？ 薪资及职位 （□合理□不合理） 2、 职位是否合理？ （□合理□不合理） 3、 理由何在？ 4、你的希望？ 工作分配 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、什么地方需要改进？ 特殊贡献 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？ 2、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体 说明： 工作1、你对自己本月（年度）的表现如何评价？ 计划 2、你的工作职责内下个月有什么计划？ 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二）

*此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。

金腾公司员工月度工作总结互评表

姓名 姓名 得分 项目 纪律性 部门 协作性 积极性 责任感 月份 综合得分 安全意识 杨培英 朱孔霞 李菲 郑银燕 公衍芬 杨自龙 王维杰 李发兵 公晴晴 徐莉 刘春雷 曹仕军 说明：每项总分为20分，综合得分为各项总分相加的结果。 消评分人评选资格和该月度绩效奖金。

*请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或出现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取