工作标准及考核办法

岗位名称 科长 副科长兼组织员 一、依据企业实际，合理编制年度工资预算计划； 二、准确掌握工资计划开支使用情况； 三、严格工资审核把关，及时发现、反馈并研究解决工资奖金再分配的合理办法； 四、按时按要求做好各类劳资统计报表，做到准确无误； 五、保质保量完成其他本职工作以及领导交办的临时性工作任务。 1、依据责任制和有关政策，按时结算审核月度工资，因自身原因结算不及时，每次处10元罚款； 2、劳资报表出现失误或漏报，每出现一次，处10元罚款，并承担由此造成的其他后果责任； 3、工作不负责任，审核把关不严，在工资结算过程伙同他人或有意纵恿他人作假的，每出现一次，处10元罚款，并承担响应其他处罚； 4、本职工作一旦出现失误或未完成，除接受部门处罚外，由本人承担厂部或职能部门考核等责任； 5、自觉遵守劳动纪律，凡出现违反劳动纪律问题，按厂部劳动纪律有关规定处理。 岗位职责 年度部门工作达标 年度部门工作达标 工作标准 以厂党委、厂部考核为准 以厂党委、厂部考核为准 工资管理兼劳资统计员 岗位名称 岗位职责 。1、各类保险金、基金的申报、征收、缴纳，严格按有关规定办理，做到及时、准确，不掉不漏，无差错； 2、建立健全职工个人各项基金台帐，并定期或随时公布职工的各种基金的缴纳信息； 3、耐心细致做好职工个人有关政策的咨询解释以及职责以内的服务； 4、保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。 工作标准 1、各类帐目应清楚无误，出现帐目混乱或其他问题，每发现一人（次），处10元罚款； 2、未按时申报缴纳各项保险、基金，每出现一次，处10元罚款； 3、未及时公布职工各项费用信息，每出现一次，处10元罚款； 4、本职工作一旦出现失误或未完成，除接受部门处罚外，由本人承担厂部或职能部门考核等责任； 5、自觉遵守劳动纪律，凡出现违反劳动纪律问题，按厂部劳动纪律有关规定处理。 1、未按计划组织培训，每缺少一次，处10元罚款； 2、未按规定做好培训效果检查，每出现一次，处10元罚款； 3、未按时按要求组织好职工技能鉴定，每出现一次，处10元罚款； 4、本职工作一旦出现失误或未完成，除接受部门处罚外，由本人承担厂部或职能部门考核等责任； 5、自觉遵守劳动纪律，凡出现违反劳动纪律问题，按厂部劳动纪律有关规定处理。 基金管理员 1、严格按照年度计划组织开展职工教育培训，定期检查培训计划的落实情况，确保培训计划落实率100%； 2、完善职工教育培训考核制度，对职工内部培训的效果负责； 3、准确掌握职工技能资格以及专业技术人职教干事 员结构情况； 4、根据岗位调整人员变化情况，及时组织工作人员进行岗位任职资格培训； 5、保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。 岗位名称 岗位职责 1、熟悉全厂各部门、车间岗位设置以及定到心中有数； 序，做到规范管理； 3、建立健全全员劳动合同台帐； 员情况，对全厂人力资源的分布和有效利用做处10元罚款； 工作标准 1、坚持每月一次劳动纪律检查，每少一次，2、未及时审核发放职工劳保福利物品，每出3、其他业务工作出现一般性失误，每次处102、健全完善职工岗位异动以及调入调出程现一次，处10元罚款； 元罚款； 4、本职工作一旦出现失误或未完成，除接受4、建立健全退休、退养、以及在岗职工基部门处罚外，由本人承担厂部或职能部门考核等责本资料，准确掌握全厂人员结构； 任； 5、自觉遵守劳动纪律，凡出现违反劳动纪律5、按标准及时组织职工健康检查，及时审问题，按厂部劳动纪律有关规定处理。 核发放劳动保护用品； 6、按规定、政策做好职工退休、退养的业务办理； 7、做好职工有关劳动人事政策的咨询解释工作； 8、保质保量完成本岗位其他日常工作以及领导交办的临时性工作任务。 人事调配员