1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
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