餐饮小公司管理制度

　　第一条总则

　　1、目的：保证公司人事管理有章可循；

　　2、依据：遵照国家颁发的有关法律、法规和公司实际情况制定本制度；

　　3、公司劳动人事由人事行政部统一管理；

　　4、公司用工一律采取聘任制，公司与员工的《用工合同》签署工作由人事行政部负责。

　　第二条范围

　　1、本制度规定了劳动人事的招聘、任免、异动、辞职（退）等程序及员工劳动合同、考核、薪资、福利、培训的管理；

　　2、本制度所称员工，系公司聘用的全体从业人员，包括试用员工及在公司兼职的人员；因特定工作需要而聘用的专家、顾问，其管理办法另行规定；

　　3、本制度适用于xx公司人事管理。

　　第三条细则

　　1、人员招幕：公司员工的招聘由人事行政部负责，统一归口管理。各级人员需求经讨论通过后，按相关程序予以办理，相关招聘流程及具体实施方式参见'员工招聘办法'及其附表；

　　2、职务任免：详见'员工管理办法'；

　　3、人员管理：试用（正式）人员管理参见'员工管理办法'；

　　4、人员异动：坚持'合理配置、才职相称、高效精简'的原则，根据岗位任职条件和个人条件与要求，做到'人尽其才'，避免因职务变化而发生人浮于事的现象，具体措施见'人员异动管理办法'；

　　5、员工请、休假：根据公司内部文件——'员工请、休假管理办法'执行；

　　6、薪资管理：按公司内部文件'薪资管理办法'执行；

　　7、绩效考核：按公司内部文件'员工绩效考核管理办法'执行；

　　8、员工奖惩：参见'员工奖励及加、扣分管理办法'；

　　9、员工福利：详见'员工福利计划管理办法'相关措施；

　　10、员工培训：根据'员工培训管理办法'具体细则执行；

　　11、员工离（退）职：流程及具体实施方式详见'员工离（退）职管理办法'及附表。