2023人事规章制度

　　一、适用范围

　　1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

　　2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　二、录用

　　1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

　　2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

　　3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

　　4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：

　　(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;

　　(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;

　　(3)身份证原件及复印件;

　　(4)一寸半身免冠照片二张;

　　(5)员工服务承诺书;

　　(6)其它必要的证件。

　　5、凡有下列情形者，不得录用。

　　(1)尚未恢复者;

　　(2)被或被通缉，尚未结案者;

　　(3)吸食或有其它严重不良嗜好者;

　　(4)拖欠公款，有记录在案者;

　　(5)患有精神病或传染病者;

　　(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;

　　(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;

　　(8)其它经公司认定不适合者。

　　6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

　　7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

　　三、福利待遇

　　1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

　　2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。

　　3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

　　4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。

　　5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。

　　6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

　　7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。

　　四、休假及请假

　　1、按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：1天;春节：3天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：3天;婚假：3天+晚婚7天;丧假：3天;产假：90天+晚育15天。

　　2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)。

　　3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

　　五、奖惩

　　1、每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。

　　2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总(副总)经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总(副总)经理签署的表彰证书。

　　3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：

　　(1)上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者;

　　(2)因个人过失致发生错误，情节轻微者;

　　(3)妨害工作或团体秩序，情节轻微者;

　　(4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者;

　　(5)对上级指示或限的命令，无故未能如期完成。

　　4、有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：

　　(1)擅离职守，致使公司受较大损失者;

　　(2)损毁公司财物，造成较大损失者;

　　(3)怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者;

　　(4)一个月内受到批评超过三次者;一个月内旷工累计达二日者;

　　(5)道德行为不合社会规范，影响公司声誉者;

　　(6)散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者;

　　5、有下列情形之一者，予以辞退：

　　(1)对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者;殴打同仁，或相互斗殴者;

　　(2)偷窃公司或同事财物经查属实者;受法院判决的刑事处分者;

　　(3)无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;伪造或盗用公司印章者;

　　(4)吸食或有其它严重不良嗜好者;煽动怠工或工者;

　　(5)营私舞弊，挪用公款，收受赂者;

　　(6)连续旷工3天或全年累计15天的;

　　(7)故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

　　(8)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

　　(9)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

　　(10)其它违反法令、制度情节严重者。