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2024年讲奉献有作为发言稿

2022-03-19 来源:星星旅游

  讲奉献、有作为是党员的义务和时代要求。奉献就是“能吃苦、能吃亏、能吃气”,要有吃苦的品格,甘为人梯的精神,海纳百川的胸襟。感恩是奉献的动力、实干是奉献的基础、进取是奉献的需要。作为就是人在事业中的建树与成就,体现在本职岗位上默默付出,勤勉敬业,精心谋事、潜心干事、专心做事。讲奉献、有作为是为党之基,是党内法规的要求,是中国共产党性质所决定的。我们讲奉献、有作为不能停留在嘴上,必须落实到实际行动中,要从本职岗位上做出佳绩来体现对党的忠诚,对审判事业热爱和执着。要立足岗位奉献,践行为民宗旨,勇于担当尽职,始终保持干事创业、开拓进取的精气神。要直面司法改革,投身改革,积极参与支持改革,法院的发展靠我们法官去坚守和奉献,我们必须义无反顾、砥砺前行。

  讲奉献、有作为是党员的责任担当。责任担当是党员的基本素质、是中国共产党的政治本色、是中华民族传统的精神品质,“天行健,君子以自强不息”、“士不可以不弘毅,任重而道远”、“为官避事平生耻”,高度概括了担当精神。作为党员我们必须要具有担当的素质,挺起脊梁为党的事业去奋斗。当前,在国家各级机关中存在着不讲责任担的“为官不为”现象,由过去的“门难进”、“脸难看”、“事难办”变成了现在的“门好进”、“脸好看”、“事不办”消极不作为的懒政、怠政。概括为三种情况,即能力不足而“不能为”,动力不足而“不想为”,担当不足而“不敢为”。上述情况,我院党员干警中也多多少少存在诸如缺乏责任心、工作不主动、务虚不务实等担当不够的问题。如何克服和改变担当不够的问题,应当通过“三个教育”,打牢“三个基础”来实现:一是加强党性教育,为讲奉献有作为敢担当打牢思想基础;二是加强学习教育,为讲奉献有作为敢担当打牢能力基础;三是加强宗旨教育,为讲奉献有作为敢担当打牢精神基础。

  做合格党员法官要带头讲奉献、有作为。我们绝大多数干警既是党员又是法官,必须要把“做合格党员”与“做合格法官”结合起来,既要以合格党员的标准来严格要求自己,又要以合格法官的标准来约束自己,要带头讲奉献、有作为,对党忠诚,对审判事业负责,牢固树立核心意识、大局意识、责任意识、看齐意识,不辱使命。具体来说,讲奉献、有作为,必须要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、废寝忘食吃苦耐劳的奉献精神;必须坚守法律信仰,加强党性修养,提升司法能力。只有这样,讲奉献、有作为在工作中能够得到践行和升华,心系党、心系国家、心系群众,“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标就会实现。

  学党章党规、学系列讲话,做合格党员学习教育,基础在学、关键在做,做就是要做一名合格党员,其标准和内涵就是要做到四讲四有,即:讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为,作为一名从事工作的党员,如何体现四讲四有,我谈几点心得体会

  一、讲政治、有信念要求始终强化政治意识

  讲政治、有信念就是要求一名党员始终要保持政治本色,坚定自觉地在思想上政治上行动上同保持高度一致,作政治上的明白人;要求始终保持对马克思主义和共产主义的坚定信仰,保持对中国特色社会主义的坚定信念,把信仰信念时时处处体现行动的力量。

  作为一名从事工作的党员,我们要始终强化政治意识和大局意识,坚定正确的政治方向,动态掌握劳动人事争议事业发展的政策方针,认真执行国家、部省关于劳动人事争议各项政策法规;主动将工作融入构建四川和谐劳动关系和推进依法治国、依法治省的大框架,提高做好工作重要性和必要性认识,坚定做好工作的信心信念。

  二、讲规矩、有纪律要求始终强化法治意识

  讲规矩、有纪律就是要求一名党员带头严守政治纪律和政治规矩,知敬畏、明底线、守规矩,保持对党绝对忠诚的政治品格,坚决维护党中央权威,维护党的团结。

  作为一名从事工作的党员,我们要强化法治意识和法治思维,时时处处把工作纪律挺在前面,依法公正裁决,让阳光形象立起来,力争每一件争议案件都体现出公平正义,让争议案件的处理真正体现法律效果和社会效果的有机统一。

  三、讲道德、有品行要求始终强化宗旨意识

  讲道德、有品行就是要求一名党员要始终保持公仆情怀,牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员,密切联系群众,全心全意为人民服务;加强党性锻炼和道德修养,树立崇高道德追求,养成纪律自觉,守住为人、做事的基准和底线。

  作为一名从事工作的党员,我们要始终强化宗旨意识和担当精神,熟知各项劳动人事争议政策法规,努力提高服务意识和服务水平,爱岗敬业、勇于担当、争先创优,在各项工作中发挥先锋模范作用;心存敬畏、手握戒尺,廉洁办案,牢筑拒腐防变的防线。

  四、讲奉献、有作为要求始终强化创新意识

  作为一名从事工作的党员,我们要始终强化创新意识和奉献精神,主动将创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念融入工作实际,深刻把握劳动人事争议工作的规律性认识,更新服务理念、创新服务手段,崇尚创新,攻坚克难、勇于奉献,争做事业发展的促进派和实干家。

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