职责：
1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息;
2、 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案;
3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源;
4、 对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;
5、 分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。
任职要求：
1、18-30岁，中专及以上学历，有销售工作经验者优先;
2、热爱销售营销工作，性格外向，出色的电话沟通能力和客户服务技巧，逻辑思维清晰，具有亲和力;
3、有团队协作精神，善于挑战;
4、能够使用WORD等办公软件，会日常基础电脑操作。
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