法律分析：可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

1、以考试不合格的名除劳动合同，是违法解除；劳动者是去工作，不是去上学的；2、可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金，工作不足半年，可以要求支付1个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任的。 一、通过考试辞退员工是否违法?通过考试辞退员工并不违法，若考试不合格，可以视为不符...

一、公司以考试辞退员工怎么办?可以向劳动管理部门申请仲裁处理，也可以起诉用人单位来进行处理。以考试不合格的名除劳动合同，是违法解除;劳动者是去工作，不是去上学的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47...

法律分析：员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者...

如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反...

那么A公司辞退胡某是否合法呢？《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从该法律规定来看，明确了用人单位的举证责任，这实际上也是用人单位在试用期间随意解除劳动合同的行为，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就...

工厂以考试不合格解雇劳动者存在合法的可能性。工厂对劳动者有理论和技能上的要求，对劳动者进行培训，劳动者考试不合格的，应当视为不能胜任工作。但工厂不得直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位，依然考试不合格或不能胜任工作的，工厂提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...

也是没有办法的，这个时候肯定是单位人多了，想裁员，我觉得既然合同没有到期，单位把你辞退的，他的补偿你的双倍经济损失，所以说这也是没有办法的赔偿，你以后可以找一个别的单位去工作

合法。用人单位根据自身需要，对职工进行能力考核完全合法。