劳动法规定，员工全年事假累计20天以上的情况下，公司不必支付年终奖。此外，累计旷工30天以上、事假累计两个月以上、病假累计4个月以上、工作时间不满一年的员工也不享受年休假。累计工作满20年以上且单位扣发工资的员工，全年请病假累计2个月以上。而累计工作满一年不满10年的员工也不享受年休假。
法律分析
（一）员工全年事假累计20天以上，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖：员工有下列情形之一的；
（二）累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，请病假累计4个月以上的，工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假，不享受当年的年休假。新招工人和自谋职业回原单位工作的；
（三）累计工作满20年以上的员工，单位扣发工资的，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满一年不满10年的员工，不享受年休假文开齐律师团队
拓展延伸
劳动法规定病假期限与年终奖关联性的探讨
劳动法规定了病假期限，即在一年内病假不能超过一定天数，这是为了保障员工的健康权益。与此同时，年终奖作为一种奖励机制，往往与员工的工作表现和出勤率相关。如果员工因病请假超过规定天数，可能会影响其出勤率和工作表现，从而对年终奖产生影响。然而，具体情况还需考虑公司的政策和劳动合同的约定。一般来说，合理的病假使用不应对年终奖产生太大的负面影响，但如果频繁请假或超过规定天数，可能会受到一定程度的扣减或调整。因此，员工应合理安排病假使用，遵守劳动法规定，以保障自身权益和获得应有的年终奖。
结语
合理使用病假是保障员工健康权益的重要举措，但需注意其对年终奖的影响。根据劳动法规定，病假期限有限，超过规定天数可能影响出勤率和工作表现。具体情况需考虑公司政策和劳动合同约定。合理安排病假使用，遵守法规，可保障员工权益并获得应有的年终奖。文开齐律师团队为您提供专业支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。