劳动工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
法律分析
以下情形属于劳动工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
拓展延伸
劳动工伤赔偿标准与程序
劳动工伤赔偿标准与程序是指在劳动过程中，由于工作原因导致的员工受伤或患病，雇主应按照相关法律法规规定进行赔偿的一套制度。劳动工伤赔偿标准是指根据伤残程度和工资收入等因素确定的赔偿金额，用于弥补受害员工因工伤而遭受的经济损失。而劳动工伤赔偿程序则是指受害员工在申请赔偿时需要遵循的一系列法律程序和流程，包括报案、鉴定、评估、调解或诉讼等步骤。劳动工伤赔偿标准与程序的设立旨在保障员工的合法权益，确保受害员工能够获得应有的赔偿，并为雇主提供明确的法律依据和操作指南。
结语
劳动工伤赔偿标准与程序的设立旨在保障员工的权益，确保受害员工能够获得应有的赔偿。根据相关法律法规规定，劳动工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害，以及因履职受到暴力等意外伤害。赔偿标准根据伤残程度和工资收入等因素确定，用于弥补受害员工的经济损失。赔偿程序包括报案、鉴定、评估、调解或诉讼等步骤，确保受害员工能够依法申请赔偿。这一制度的建立为受害员工提供了明确的法律依据和操作指南，维护了劳动者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。