怀孕后离职是否可以领取生育津贴，主要取决于两个条件：
1、连续缴满生育保险十二个月以上。
2、必须在参保状态，即不是断缴状态。
领取生育津贴的流程通常包括以下几个步骤：
1、参保条件。确保在职期间已购买满一年的生育保险，并且处于正常参保缴费状态。
2、准备材料。包括社会保障卡复印件、准生证和出生证复印件、生育出院发票复印件和出院小结等。
3、提交申请。在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术后的规定时间内，提交申请。这通常是在分娩之日起12个月内或计划生育手术之日起6个月内。
4、在线申请。部分地区支持在线申请。可以通过当地医疗保障服务平台、福建医保服务平台、闽政通等在线服务渠道提交申请。
5、单位代办。如果无法在线申请，可以在产后3年内携带所需材料交给单位工作人员，由单位经办人统一办理。
综上所述，为了能顺利拿到津贴，建议女性同胞在生育后再工作一段时间，等津贴到账了再辞职。不同地区可能有具体的差异和额外的要求，因此建议咨询当地的社会保险机构或单位的人力资源部门以获取最准确的信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。