工伤保险条例规定，工作时间和场所内发生的工伤应认定为工伤。单位需在30天内提出认定申请，否则职工可直接向社保部门申请。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受一次性补助和月度津贴。一至四级伤残职工可保留劳动关系，享受相应待遇。退休后享受基本养老保险，低于津贴的差额由基金补足。具体赔偿需鉴定后计算。建议补充相关信息进行鉴定。
法律分析
根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体赔偿数额需要进行鉴定后确认伤残等级和您的工资水平计算，建议您鉴定后补充相关信息。
结语
根据我国工伤保险条例的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后1年内向社会保险行政部门提出申请。经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关资料。根据伤残等级，一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。退休后享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。建议您进行鉴定和补充信息以确定具体赔偿数额。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。