就业协议违约金应根据实际情况确定，法律规定只有违反服务期约定和竞业限制义务的违约金。如果违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；如违约金低于损失，可请求增加。
法律分析
就业协议违约金没有固定的数额。劳动合同法上规定的违约金只有两个，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。根据相关法律，并没有违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金数额的明确规定，其中《劳动合同法》规定了违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。如果当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
拓展延伸
就业协议违约金的计算方法及相关规定
就业协议违约金的计算方法及相关规定是根据劳动法和就业协议的约定来确定的。一般来说，违约金的具体数额是根据违约的严重程度、造成的损失以及合同约定的违约金比例来计算的。根据劳动法的规定，违约金的比例一般不得超过劳动者一个月工资的三倍。此外，还需要考虑合同约定的其他条款，如违约金的支付方式和时间等。根据具体情况，雇主和雇员可以协商制定合适的违约金数额，并在就业协议中明确约定。违约金的计算方法和相关规定在保障雇主和雇员的权益方面起着重要的作用。
结语
根据相关法律规定，就业协议违约金的数额并没有固定的规定。劳动合同法只规定了违反服务期约定和违反竞业限制义务的违约金，其他情况下不允许设定违约金。如果违约金的数额在合同中约定过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加或减少。违约金的具体数额应根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素综合考虑，并遵循公平原则和诚实信用原则。违约金的计算方法及相关规定对于保障雇主和雇员的权益具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。