工友受伤责任分担：工伤由公司赔偿，非工伤由受伤者赔偿；职工误伤工友，公司承担赔偿责任；职工过错需受处罚。企业法人对工作人员的经营活动承担责任；劳务派遣期间，用工单位承担责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，犯罪需追究刑事责任。
法律分析
1、一般来说，你工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿要根据对方的损失的确认，严重者会被判处过失死亡。如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。
2、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，并且知道这一行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
结语
工友在工作中受伤，若与工作职务无因果关系导致的伤害，不属于工伤，当事人应承担赔偿责任。赔偿应根据对方损失确认，严重者可能面临过失死亡的判决。若劳动者在工作时间和场所内误伤工友且知道是职务行为，职工不需赔偿，责任由用人单位承担。用人单位需承担工伤保险责任，但不享有其他赔偿。对职工过错，用人单位可根据法律法规和公司规章制度予以处罚。企业法人对法定代表人和工作人员的经营活动承担民事责任。劳务派遣期间，派遣单位承担侵权责任，如有过错，需承担补充责任。从业人员不服从管理、违反安全规章制度或操作规程的，生产经营单位可批评教育并给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据
中华人民共和国体育法（2022修正）：第十一章 法律责任 第一百一十九条 违反本法规定，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十五条 国家发展全民健身事业，完善覆盖城乡的全民健身公共服务体系，加强公共体育设施建设，组织开展和支持全民健身活动，加强全民健身指导服务，普及科学健身知识和方法。
国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十二条 场所运营单位违反本法第五十六条第二款规定、住宿经营者违反本法第五十七条规定的，由市场监督管理、应急管理、公安等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处一万元以上十万元以下罚款。