劳动争议仲裁委员会是负责管辖本区域内发生的劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的话，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析
劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拓展延伸
劳动仲裁程序：申请地点和步骤详解
劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种法律途径。在申请劳动仲裁时，首先需要确定申请地点。通常情况下，申请地点应选择离劳动纠纷发生地较近的劳动仲裁委员会所在地。接下来，按照规定的步骤进行劳动仲裁程序。一般包括递交申请、受理审查、调解或开庭审理等环节。申请人需要准备好相关证据材料，并按照规定的时间和方式提交申请。劳动仲裁程序的详细步骤可能会因地区和具体案件而有所不同，建议在申请前仔细了解当地的相关规定和程序要求。通过劳动仲裁程序，申请人可以维护自己的权益并寻求公正的解决办法。
结语
劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的法律途径，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。申请劳动仲裁时，应选择离纠纷发生地较近的劳动仲裁委员会所在地，并按规定的步骤进行程序。申请人需准备相关证据材料并按时提交申请。通过劳动仲裁程序，申请人可维护权益并寻求公正解决办法。建议申请前详细了解当地规定和程序要求，确保申请顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。