给定段落讲述了中国大陆地区员工辞职的规定和离职程序。新政策下员工无需经过批准,只需履行通知义务即可自由辞职。同时,也规定了员工在正式用工期和试用期的辞职规定和程序。如果单位不配合员工离职手续或其他措施,员工可以到劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。
法律分析
不再限制员工辞职,员工无需经过批准,只需履行通知义务。这意味着员工只要依法通知用人单位,就可以自由辞职,不存在批准的问题。根据法律规定,员工在正式用工期需要提前三十天通知,在试用期需要提前三天通知。如果员工辞职到期,单位不得阻止员工离职,否则将属于违法行为。
一、辞职30天不给走怎么办
提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。
二、离职老板不让走怎么处理
一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。
拓展延伸
辞职老板不同意怎么办
辞职老板不同意的办法如下：
1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；
2、如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。
结语
本文介绍了员工辞职的限制和规定,指出员工无需经过批准,只需履行通知义务即可自由辞职。同时,文章也提到了辞职30天不让走和离职老板不让走的情况下的解决办法。最后,提醒员工在遇到这些问题时可以到劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。