法律分析：是指除去休息日外后的3~7天。计算方法 (一)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 (二)季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 (三)月工作日:250天÷12月=20.83天/月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。