根据劳动法规定，职工参加单位组织的活动受伤一般属于工伤。具体情况包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门无法证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害等。这些情况都应被视为工伤。
法律分析
职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。
拓展延伸
根据我国《工伤保险条例》，参加单位组织的活动受伤是否能获得工伤赔偿需要满足一定条件。首先，活动必须与工作有直接关联，例如公司组织的培训、团建等。其次，受伤必须发生在活动期间，而非私人时间。第三，受伤必须是因工作原因导致的，例如意外事故、职业病等。最后，受伤需经过医院或鉴定机构确认。如果以上条件都满足，受伤者可以向单位申请工伤认定，获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。但是，具体认定还需根据法律规定和具体案情进行判断，建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门。
结语
参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。根据我国《工伤保险条例》，受伤者需满足活动与工作直接相关、受伤发生在活动期间、因工作原因导致、经医院或鉴定机构确认等条件。满足条件的受伤者可向单位申请工伤认定，获得相应赔偿。具体认定需根据法律规定和案情判断，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。