本文详细阐述了关于连续工作、工龄、养老金、经济补偿金、养老金、出境定居离职费以及对部分劳动者的特殊保护等方面的内容。具体来说，连续工作不满两年的人工资按照本人工资的60%计算，连续工龄满2年不满4年的工资按照本人工资的70%计算，连续工龄满4年不满6年的工资按照本人工资的80%计算，连续工龄满6年不满8年的工资按照本人工资的90%计算，连续工龄满8年及以上的工资按照本人工资的100%计算。此外，对
法律分析
1. 连续工作不满两年的人，其工资按照本人工资的60%来计算。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
5、经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7、出境定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
(1)连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
(2)连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
(3)连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
8、对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一
例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
拓展延伸
工龄是一个影响退休金和养老金的因素之一。根据美国劳工部的数据,工龄越长,退休金和养老金的金额通常会越高。这是因为工龄越长,一个人在退休时拥有更多的年资,他们的工资总额也会更高,从而可以获得更多的退休金和养老金。
然而,工龄并不是唯一影响退休金和养老金的因素。其他因素,如工资水平、雇主提供的福利、工作时间、年龄、性别等也会对退休金和养老金的金额产生影响。
此外,一些州和地区也可能会对工龄产生不同的影响。例如,一些州规定了最低工龄要求,才能享受某些退休金和养老金计划。还有一些州规定了特定的养老金计算公式,以反映工龄对养老金的影响。
工龄是影响退休金和养老金的因素之一,但不是唯一的因素。工薪阶层应该了解自己的权利和责任,以确保自己的退休金和养老金能够满足自己的需求。
结语
根据上述规定,连续工作不满两年的职工工资按照本人工资的60%计算,连续工龄满2年不满4年的职工工资按照本人工资的70%计算,连续工龄满4年不满6年的职工工资按照本人工资的80%计算,连续工龄满6年不满8年的职工工资按照本人工资的90%计算,连续工龄满8年及以上的职工工资按照本人工资的100%计算。此外,连续工龄不满1年的职工工资按照本人工资的40%计算,连续工龄满1年不满3年的职工工资按照本人工资的50%计算,连续工龄满3年及以上的职工工资按照本人工资的60%计算。对于病假工资、经济补偿金和养老金的计算方法,也在文中进行了详细说明。最后,提到了出境定居离职费的计算方法。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。