公司不能随意扣员工工资，但可以代扣法院判决中的抚养费、赡养费等费用。根据《工资支付暂行规定》，公司不得克扣员工工资，只能代扣个人所得税、社会保险费等费用。此外，公司也不能随意降低员工工资，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。
法律分析
一、公司能扣员工工资吗
1、公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、公司能随意降低员工工资吗
1、单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
拓展延伸
员工工资扣款政策及操作指南
《员工工资扣款政策及操作指南》是为了帮助企业管理者了解和应用工资扣款政策而设计的一份指南。该指南详细介绍了在特定情况下，企业是否可以向员工发放工资扣款，并提供了相关的操作指引。它涵盖了工资扣款的合法依据、适用范围、扣款程序、员工权益保护等方面的内容。通过本指南，企业管理者可以了解工资扣款的法律要求和操作流程，确保合规性，并避免潜在的法律风险。同时，员工也可以通过阅读本指南，了解自身权益和保护措施，以便更好地应对可能发生的工资扣款情况。
结语
公司不能克扣员工工资，但可以代扣法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费、个人所得税以及劳动者个人应负担的社会保险费用等其他费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，只能代扣上述费用。此外，单位不可以随意降低员工工资，这违反了变更劳动合同的原则和法律规定。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。