原公司破产倒闭后,需将个人社保从原工作单位转移出去。若当事人有新的就业单位,则可将其转移到新单位继续缴纳社保。养老保险关系转移后,之前与之后的缴费年限会累积计算。员工离职了,可以选择以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险,也可以不缴费,等有新的就业单位时,已交纳的养老保险缴费年限能够和在新单位交纳的养老保险年限累计计算。
法律分析
原公司破产倒闭后，需将个人社保从原工作单位转移出去，因为个人社保具有累积缴费年限的特点。若当事人有新的就业单位，则可将其转移到新单位继续缴纳社保。
一、养老保险如何重叠合并？
劳动者可按相关规定办理基本养老保险关系转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间（即所谓的跨统筹区域）流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继续缴费，之前与之后的缴费年限累积计算
二、员工离职了养老保险怎么办
依据《社会保险法》，您能够选择以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险，也能够不缴费，等您有新的就业单位时，已交纳的养老保险缴费年限能够和在新单位交纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费，没有工作单位的人能够灵敏就业人员身份自愿交纳养老保险。
拓展延伸
养老保险怎么办理退休
个人社保退休手续办理：在工作单位或当地社保局领取退休登记表等表格填写相应信息，由工作单位盖章；准备劳动合同、身份证、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理；待审核通过并成功领取第一个月养老金后，办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。
结语
原公司破产倒闭后,需将个人社保从原工作单位转移出去,因为个人社保具有累积缴费年限的特点。若当事人有新的就业单位,则可将其转移到新单位继续缴纳社保。此外,员工离职了也可以选择继续交纳养老保险,或者以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险,等有新的就业单位时,已交纳的养老保险缴费年限能够和在新单位交纳的养老保险年限累计计算。有工作单位的人必须依法按时足额交纳各项社会保险费,没有工作单位的人可以自愿交纳养老保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。