职工教育培训制度

2024-06-26 来源：星星旅游

为了提高职工队伍素质，确保各项措施的落实及生产任务的完成，根据公司要求，结合生产需要，特制定职工教育培训制度：

1、职工培训的内容包括：

国家的法律法规、形式政策、厂规厂级、公司下发的各种文件精神、规章制度、岗位安全操作规程、技术操作规程、业务技能、应知应会等。

2、新上岗人员、转岗人员、待岗6个月重新上岗者，必须进行一级安全教育，经考试合格后方可安排工作。

3、根据公司的培训计划，及时安排职工参加公司的有关学习，接受培训教育。

4、特种作业人员的培训（包括：电工、焊工、天车工），除进行一般的安全教育外，还必须进行本工种的专业安全培训和技术培训，经理论实践操作考试，考核合格取得操作证，并经主管领导同意后才能上岗独立操作。其培训工作由公司或车间组织实施，定期进行培训。

5、特种作业人员必须定期参加复审，未参加复审或复审不合格，其操作证作废，不得返回原岗位上岗。

6、对培训的内容必须进行闭卷考试，每次考试不及格者罚款50元，并参加补考。补考依然不及格者，列为当月不文明职工，并脱产培训3天，培训期间每天只发10元生活费。

7、各班组要严格执行车间的年度培训计划，对职工进行定期培训，做到有教材、有记录、有考试，否则每次对班组长罚款50元。

8、各班组必须认真执行车间的“一日一题”制度，要树立“一天学一题，一年成状元”的思想，否则每次对班组长罚款20元。

9、培训可充分利用班前班后会、黑板报、宣传栏、定期培训等多种形式。

10、在职工培训工作中工作积极的，做出成绩的，车间将给予一定的奖励。对影响职工培训的责任人车间将给予一定的经济处罚。

20__年3月4日