工伤九级劳动者应按八级伤残标准获得赔偿，包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费用、康复费用、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
法律分析
如果劳动者被评定为两个工伤九级，一般应晋升一级，即应当按八级伤残的标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。
拓展延伸
工伤事故中不同伤残等级的赔偿标准与程序
工伤事故中，不同伤残等级的赔偿标准与程序是根据相关法律法规制定的。根据我国《劳动能力鉴定与评定暂行规定》，工伤伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和程序。赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而程序则包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算和支付等环节。根据伤残等级和相关规定，雇主应按照法定标准进行赔偿，并履行相应的程序，以确保工伤员工的合法权益得到保障。
结语
根据相关法律法规，工伤事故中不同伤残等级对应不同的赔偿标准和程序。根据劳动者被评定为两个工伤九级的情况，应按八级伤残的标准给予赔偿。包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、就医交通食宿费、医疗费用和康复费用、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。雇主应按照法定标准履行赔偿程序，保障工伤员工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。