行政诉讼是指公民、法人或其他组织对政府行政机关作出的具体行政行为提起诉讼的一种诉讼方式。在我国，行政诉讼程序通常包括以下几个步骤：
诉讼条件审查：行政诉讼的当事人首先需要确保符合诉讼条件，包括诉讼请求合法、有诉讼资格等。
诉前调解：在起诉之前，法院会组织调解，希望当事人通过协商达成和解。
立案：符合条件的诉讼请求将被法院立案，形成法律文书。
送达通知：法院将诉讼材料送达被告，被告应在规定期限内答辩。
举证质证：双方当事人在法庭上可以提供证据、质证，以支持自己的主张。
开庭审理：法院依法组织庭审，听取双方的陈述和辩论，最终判决。
审判：法院根据庭审情况、法律规定作出判决书，终结诉讼程序。
生效：判决书经过法定程序生效后，行政诉讼程序结束。
如果管理者需要处理涉及行政诉讼的问题，首先要确保了解相关法律法规，并与律师进行有效沟通和协商。在实际操作中，管理者可以通过积极参与调解、提供充分的证据和合理的辩护来提高诉讼成功的几率。此外，管理者还应谨慎选择律师团队，确保其专业能力和经验，以最大程度地保障自身权益。
在实际案例中，例如企业因政府部门的行政处罚决定提起行政诉讼，管理者可以与律师团队共同分析处罚决定的合法性，并准备充分的证据和辩护材料。通过诉讼程序，最终可能获得法院对处罚决定的撤销或减轻，维护企业的合法权益。
综上所述，管理者在面对行政诉讼问题时，应当了解并遵循诉讼程序，积极配合律师团队，提供充分的证据和辩护，以取得诉讼的成功。