孕妇请病假超过三个月，单位不能因此辞退职工，除非孕妇有重大过错。根据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且无法安排其他工作，以及劳动合同基础发生重大变化。然而，如果孕妇患职业病、工伤或在医疗期内，单位不能解除劳动合同。此外，法律还规定了其他不得解除劳动合同的情形。
法律分析
孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
怀孕期间请长期病假，是否会影响职业发展？
怀孕期间请长期病假可能会对职业发展产生一定影响。虽然法律规定女性在怀孕期间享有合法的产假权益，但长期请病假可能导致工作中的缺席和工作任务的延误。这可能会给雇主造成一定的困扰，也可能导致与同事之间的沟通和协调问题。此外，长期请病假还可能对个人的工作表现和职业发展产生负面影响，因为在这段期间内，可能会错过一些重要的项目或机会。因此，建议在怀孕期间请假时，与雇主进行积极的沟通和协商，尽量找到一种既能满足个人需求又能兼顾职业发展的解决方案。
结语
孕妇请长期病假需谨慎考虑。尽管法律赋予孕妇合法的产假权益，但长期请假可能对工作产生不利影响。雇主可能面临工作缺席和任务延误等问题，同时个人职业发展也可能受到影响。建议孕妇与雇主积极沟通，寻找既满足个人需求又兼顾职业发展的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。