洗煤车间主任岗位说明书
一、职位基础资料
- 岗位名称：洗煤车间主任
- 职位级别：
- 岗位定员：1
- 直接上级：生产副总
- 直接下级：副主任、车间劳资统计员
- 职位摘要：协调洗煤车间全体员工按时完成洗煤任务。
- 工作环境：正常工作环境；
- 工作时间：以正常工作时间为主；
- 工作协作关系：
内部：生产技术部、机动部、供应部、炼焦车间、人力资源部、财务部、办公室；
外部：
- 岗位职责：
- 负责原料、动力和材料的消耗定额管理，采取有效措施降低成本；
- 加强煤质和煤场管理，保证煤料数量，节约用煤；
- 全面负责车间的管理工作，全面完成公司下达的各项产量、安全、质量、成本任务指标；
- 建立健全车间各项制度，并组织实施；
- 加强车间成本管理，抓好消耗定额的管理，控制车间经费，不断降低成本和费用；
- 负责车间工段长、直属班班长的选拨和任命；
- 组织建立健全工艺设备管理台帐，定期检查工艺规模的执行情况，不断完善工艺、设备的管理；
- 加强员工队伍培训，提高员工的技术水平和职业素养；
- 维护车间班子团结，做好员工思想教育工作，严格车间劳动纪律管理，抓好车间班组建设；
- 发生大停电或化产鼓风机突然停止运转等特殊事故时，可以全面指挥和监督各岗位工艺操作情况与其它部门进行协调；
- 领导交办的其它事项。
二、岗位职权
- 人权：
- 对本部门所属员工的薪资定档，有提议权；
- 对本部门所属员工在车间经费范围内的奖励，有审批权；
- 对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权；
- 对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权；
- 对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；
- 对直接下级的工作,有调整权；
- 对间接下级的工作调整，有审批权；
- 对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权。
- 财权
- 对计划内部门因公发生的业务费用,有审核权；
- 对本部门的费用预算的制订有建议权。
- 事权
- 对违反规章制度或玩忽职守造成的事故，有权提出处理意见；
- 对违章作业有制止权，对屡教不改者有停止其工作并进行教育和处理的权力；
- 对车间行政、生产、检修有全面的指挥权；
- 审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接上级审批；
- 对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；
- 对本部门所属员工的工作绩效，有考核权；
- 对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权。
三、岗位责任：
- 对未完成公司下达的产量、安全、质量和成本指标负直接责任；
- 对车间的规章制度不健全、组织不严密负直接责任；
- 对车间发生的生产事故、安全事故、质量事故，负直接领导责任；
- 对车间设备的日常维护不当，负直接领导责任；
- 对在职责履行中因处置失当而导致的损失负责；
- 对公司的各项考核成果，负领导责任。
四、任职资格：
- 大专以上学历；
- 了解洗煤的相关工序、对洗煤设备有一定的认识。
- 二年以上的相关工作经历和管理经验；
- 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有相关专业知识；
- 熟悉生产管理的知识和技能，具备制定生产作业计划、组织和控制的技法；
- 具有较强的执行能力；
- 年龄：25岁以上，性别不限。
五、办公设备：
电脑、对讲机、电话
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