员工虚假报销行为应受到严肃处理，根据不同情况可能构成职务侵占罪、虚开增值税专用发票罪或持有伪造发票罪。企业应建立有效的虚假报销防范机制，包括规章制度的规定、审批工作的加强、发票核查和员工合规意识教育等措施。
法律分析
根据《刑法》第271条规定，员工“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的”，构成职务侵占罪。关于“数额较大”（即职务侵占罪的起刑点），各地司法机关的标准有所不同。以上海为例，上海市高院、市检察院、公安局、司法局《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》第33条规定，职务侵占数额5000元以上的，属于“数额较大”。因此，文首廖某一案中，虚假报销金额显然超过5000元，已达到刑事处罚标准。同时，“真发票假支出”类型的虚假报销案中，涉及“为他人虚开”、“为自己虚开”、“让他人为自己虚开”、“介绍他人虚开”发票行为的，如果达到《刑法》第205条的相关起刑数额标准的，还将构成“虚开增值税专用发票”或“虚开发票罪”。此外，在“假发票假支出”类型的虚假报销案中，若员工“明知是伪造的发票而持有”，且达到相应起刑数额标准的，还可能构成《刑法》第210条规定的“持有伪造的发票罪”。综上所述，企业应根据个案具体情况和员工悔过状况，采取相应的处理方式，有效惩治员工虚假报销行为。当然，事后追责只是一方面，更为根本的还在于企业需要建立长期、有效的虚假报销防范机制，包括：确保规章制度中对员工虚假报销行为规定了适度且有效的处罚措施，加强对员工报销的审批工作，严格核查发票真实性及发票、差旅行程相符性，以及注重员工的合规意识教育等等
结语
综上所述，针对员工虚假报销行为，企业应根据个案情况和员工悔过状况，采取相应处理方式，有效惩治。同时，建立长期、有效的虚假报销防范机制至关重要。这包括规章制度中对虚假报销行为的处罚措施，加强审批工作，核查发票真实性及相符性，以及注重员工合规意识教育等方面。通过这些措施，企业可以维护经济秩序，保护自身利益。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十条之一 在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十一条 非法生产、买卖人民警察制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十一条 海关工作人员徇私舞弊，放纵走私，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。