王某某于2020年4月1日到某某分公司工作，从事安保工作。入职时某某分公司未与王某某签订劳动合同，后于2021年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日。王某某工作实行轮班制，每周工作六天。2021年6月3日，王某某离职。王某某2020年4月发放工资585元、2020年5月发放工资2482.5元、2020年6月发放工资2305元、2020年7月发放工资2370元、2020年8月发放工资2370元、2020年9月发放工资2370元、2020年10月发放工资2325元、2020年11月发放工资2597元、2020年12月发放工资2250元、2021年1月发放工资2425元、2021年2月发放工资2575元、2021年3月发放工资2390元、2021年4月发放工资2300元、2021年5月发放工资2720元。
王某某自2020年4月1日起到某某分公司工作，2021年1月1日前双方未签订书面劳动合同,违反劳动合同法的相关规定。王某某于2021年8月27日申请劳动仲裁，某某分公司应支付王某某2020年8月27日至2020年12月31日期间的双倍工资差额9759.9元（2020年8月27日至31日按工作日2天计算工资217.9元，2020年9月、10月、11月、12月按实发工资计算共计9542元）。
王某某入职到离职期间即2020年4月1日至2021年6月3日，每周出勤六天，酌定王某某存在休息日上班61天，存在法定节假日上班11天，某某分公司应按照王某某日工资标准92.9元/天（按照某某分公司2020年5月至2021年5月为王某某实发工资数额31479.5元，按照上述期间每周工作6天的工作天数339天，核算王某某平均工资92.9/天），支付王某某休息日上班工资差额5666.9元（92.9元×61天），支付王某某法定节假日上班工资差额2043.8元（92.9元/天×11天×2），共计7710.7元。裁决某某分公司向王某某支付双倍工资9759.9元，休息日、法定节假日工资7710.7元，共计17470.6元。
注意要点
1. 内容要点：没有签合同的可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 时间要点：注意要双倍工资的时间点，如果已经在一个单位工作超过一年零十一个月就不能要了。
3. 如果没签合同被辞退还可以主张经济赔偿金，如果签了合同被辞退可以要经济补偿金。